Setiap karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Jika tidak digunakan, majikan harus membayar kompensasi, yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata. Selain itu, jika seorang karyawan berhenti, maka ia berhak menerima sejumlah uang untuk semua hari libur yang tidak digunakan, bahkan jika jumlahnya tidak mencapai masa kerja yang diperlukan untuk pemberian liburan.
instruksi
Langkah 1
Pertama, harus diklarifikasi bahwa cuti tahunan yang dibayar sama dengan 28 hari kalender. Jumlah ini dapat ditingkatkan jika, misalnya, seorang karyawan bekerja di Far North atau di daerah yang dekat dengannya. Dengan demikian, jika durasi liburan adalah 28 hari per tahun, maka untuk setiap bulan karyawan berhak mendapatkan 28 hari/12 bulan = 2,33 hari.
Langkah 2
Tentukan periode penagihan yang Anda berhak atas kompensasi. Untuk melakukan ini, jumlahkan semua hari ketika Anda benar-benar bekerja, absen tidak lebih dari 14 hari karena alasan yang baik, atau absen secara paksa (misalnya, jika pembayaran upah terlambat). Harap dicatat bahwa jika satu bulan telah dikerjakan setengahnya, yaitu lebih dari 15 hari, maka itu termasuk dalam perhitungan, jika kurang, maka dikecualikan.
Langkah 3
Hitung jumlah hari liburan yang menjadi hak Anda. Untuk melakukan ini, kalikan jumlah bulan dengan 2, 33. Misalnya, insinyur Ivanov bekerja selama 5 bulan. Jadi, 5 bulan * 2, 33 hari = 11, 65, yaitu, 12 hari. Menurut undang-undang, majikan hanya berhak membulatkan angka ke atas.
Langkah 4
Jumlahkan upah yang diterima untuk seluruh periode penagihan. Tidak termasuk bantuan materi, pembayaran dalam bentuk hadiah, pembayaran cuti sakit, biaya perjalanan dari jumlah ini.
Langkah 5
Hitung upah rata-rata per hari. Berdasarkan Kode Tenaga Kerja, jumlah rata-rata hari dalam sebulan untuk menghitung kompensasi, pembayaran liburan adalah 29, 4. Jadi, untuk menghitung rata-rata, bagilah jumlah semua pembayaran yang diterima dengan jumlah bulan dalam periode tersebut dan dengan 29, 4. Misalnya, seorang insinyur selama 5 bulan bekerja menghasilkan 60.000 rubel. Jadi, 60.000 rubel / 5 bulan / 29,4 hari = 408,16 rubel per hari.
Langkah 6
Lipat gandakan penghasilan harian rata-rata Anda dengan jumlah hari liburan yang menjadi hak Anda. Misalnya, insinyur Ivanov berhak atas 408,16 rubel * 12 hari = 4897,92 rubel.
