Anda dapat mengambil cuti yang tidak dibayar sebelum keputusan, tetapi setelah persetujuan dengan majikan Anda. Itu dikeluarkan berdasarkan pernyataan tertulis yang menunjukkan alasan utama.
Seorang wanita hamil mungkin memiliki banyak alasan mengapa menjadi perlu untuk mengambil cuti yang tidak dibayar sebelum keputusan. Seringkali mereka dikaitkan dengan kondisi kesehatan atau ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan fisik yang berat. Timbul pertanyaan: bisakah seorang wanita bersikeras memberinya cuti seperti itu?
Ketentuan ini diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini daftar orang-orang yang majikan hanya berkewajiban untuk memberikan cuti atas biaya sendiri. Tetapi wanita hamil tidak ada dalam daftar ini.
Majikan secara mandiri memutuskan apakah akan membiarkan gadis itu pergi berlibur. Biasanya, keadaan keluarga atau alasan lain diberikan sebagai alasan. Durasi jangka waktu tersebut ditentukan oleh kesepakatan yang dicapai antara karyawan dan majikan.
Tinggalkan atas kebijaksanaan majikan
Kelompok ini dianggap salah satu yang paling luas. Legislasi mengandaikan keseimbangan antara kepentingan karyawan dan manajemen. Berkat ini, dimungkinkan untuk mencapai keseimbangan antara kepentingan karyawan dan manajemen. Kepentingan perusahaan juga diperhitungkan. Majikan memiliki hak untuk memberikan liburan dengan biaya sendiri, tetapi tidak ada pengaturan di tingkat dokumen legislatif mengenai waktunya.
Bagaimana cara mendapatkan cuti hamil?
Jadwal liburan tahun depan biasanya disusun hingga pertengahan Desember tahun berjalan. Agar tidak mengalami masalah dengan momen ini, informasikan terlebih dahulu bahwa Anda berencana untuk bersantai sebelum keputusan.
Jika Anda tidak berharap untuk pergi berlibur, tetapi situasinya telah berubah, tulislah pernyataan. Pertama, mereka memberikannya kepada atasan langsung mereka untuk ditandatangani, dan kemudian mereka membawanya ke departemen personalia. Coba uraikan sedetail mungkin alasan mengapa Anda butuh liburan. Diinginkan untuk memberikan tautan ke undang-undang atau persyaratan
Jika semua dokumen ditandatangani, maka perintah dikeluarkan berdasarkan mereka, ini menunjukkan:
- hari apa yang dianggap sebagai tanggal awal dan akhir liburan;
- kapan karyawan harus memulai tugasnya;
- alasan dan data pihak kedua yang menandatangani permohonan.
Bagaimana jika majikan menolak memberikan cuti?
Jika majikan belum setuju untuk pergi sebelum keputusan itu, maka perlu diingat bahwa di bawah Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada jaminan tertentu. Jadi, misalnya, Anda tidak dapat memutuskan kontrak kerja dengan wanita hamil. Satu-satunya pengecualian adalah kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.
Dalam pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada klausul yang mengatakan bahwa cuti hamil bukan alasan untuk menolak cuti tahunan. Yang terakhir tidak tergantung pada lama layanan. Norma ini bersifat wajib. Jika diminta, majikan wajib memberikannya kepada Anda secara penuh. Jika ada hari-hari yang tidak dihabiskan dari cuti tahunan yang dibayar, maka yang terbaik adalah menggunakannya sebelum keputusan.
Jika Anda tidak dapat menemukan kompromi dengan manajer Anda, Anda dapat meminta untuk beralih ke pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu. Ini tidak akan berdampak negatif pada senioritas atau cuti tahunan. Hak seperti itu diabadikan dalam hukum, oleh karena itu, jika Anda menolak poin-poin ini, Anda dapat dengan aman menghubungi inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.
Beberapa wanita hamil merekomendasikan pergi ke klinik medis berbayar untuk mendapatkan cuti sakit selama beberapa hari ini. Tetapi pengacara sangat tidak merekomendasikan untuk menipu majikan, karena informasinya dapat dengan mudah diverifikasi, dan setelah dikeluarkannya keputusan tersebut, masalah dapat muncul.
Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa manajemen akan berkewajiban untuk membayar tunjangan kehamilan jika karyawan tersebut pergi cuti hamil selama cuti yang tidak dibayar. Memang, bahkan dalam kasus ini, wanita tetap menjadi orang yang diasuransikan. Sejak awal cuti hamil, liburan yang tidak dibayar dianggap terputus. Anda dapat mengandalkan gaji dan tingkat upah jika tidak ada hari kerja yang sebenarnya.
