Perhitungan penggajian secara langsung tergantung pada jumlah dana yang disetujui oleh perkiraan perusahaan. Formula untuk menentukan upah memperhitungkan standar tarif yang dihitung untuk setiap karyawan perusahaan, yang diatur dalam tahun buku berjalan. Anda akan memerlukan data tentang jumlah total upah, jumlah total jam kerja, jumlah karyawan.
instruksi
Langkah 1
Menentukan penggajian sebagai kriteria terpenting dalam merencanakan remunerasi karyawan. Bagaimanapun, nilai totalnya mencerminkan jumlah total aset keuangan perusahaan Anda.
Langkah 2
Jelas membangun struktur untuk pembayaran sumber daya moneter. Untuk tujuan ini, pilih beberapa kategori dana penggajian.
Langkah 3
Hitung dana bulanan dengan menjumlahkan total indikator dana upah harian dan pembayaran tambahan yang terkait dengan perjalanan tidak bekerja dan liburan ke tempat kerja. Ini juga termasuk liburan, cuti sakit dan uang pesangon.
Langkah 4
Anda akan menerima dana hari berikutnya dengan menjumlahkan dana upah per jam dan pembayaran tambahan yang terkait dengan istirahat antar shift.
Langkah 5
Akhirnya, penggajian per jam dihitung dengan mempertimbangkan dana tingkat pembayaran. Untuk melakukan ini, Anda harus menentukan indikator gaji yang dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan tarif tertentu. Tambahkan nilai ini ke jumlah pembayaran tambahan untuk jam kerja. Rumusnya akan mencakup shift malam dan insentif bonus yang disetujui.
Langkah 6
Dengan menganalisis, merencanakan, dan menentukan indikator dana penggajian di masa mendatang, Anda akan menghitung indeks dan koefisien standar untuk rata-rata bulanan, rata-rata harian, dan rata-rata nilai upah karyawan per jam.
Langkah 7
Jika Anda perlu mengetahui gaji, yang dihitung rata-rata per satu karyawan perusahaan per bulan, maka ambil total dana upah bulanan sebagai dasarnya. Bagilah dengan jumlah karyawan rata-rata Anda.
Langkah 8
Untuk mendapatkan upah harian rata-rata, bagilah tagihan upah harian dengan waktu pekerja bekerja. Jika ada kebutuhan untuk mengambil nilai upah rata-rata per jam, maka bagi total dana upah per jam dengan jumlah jam kerja.
