Dengan berlakunya Undang-Undang Federal No. 90-FZ1 tanggal 30 Juni 2006, yang memperkenalkan perubahan signifikan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha perorangan diharuskan menyimpan buku kerja untuk semua karyawan selama lebih dari lima hari. Karyawan memiliki hak untuk meminta majikan untuk mengeluarkannya buku kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia sejak hari kerja.
Itu perlu
Buku kerja kosong, cetak, pulpen
instruksi
Langkah 1
Seorang pengusaha perorangan membeli bentuk buku kerja.
Langkah 2
Jika karyawan memiliki buku kerja, tetapi dia tidak memberikannya karena alasan apa pun, perlu untuk menulis tindakan yang menyatakan bahwa buku itu tidak disediakan, meskipun Anda ingin menerbitkannya sesuai dengan standar. Akta ini ditandatangani oleh para saksi.
Langkah 3
Jika karyawan belum memulai buku kerja, buatlah sesuai dengan instruksi untuk mengisi buku kerja.
Langkah 4
Masukkan di halaman pertama buku kerja nama keluarga, nama, patronimik karyawan, tanggal lahir (hari, bulan, tahun)
Langkah 5
Sesuai dengan dokumen pendidikan (ijazah), masukkan pendidikan yang diterima selama studi karyawan (tinggi, menengah, kejuruan menengah, menengah khusus) dan profesi, khusus.
Langkah 6
Tunjukkan tanggal sebenarnya untuk mengisi buku kerja, tetapi tidak lebih awal dari 6 Oktober 2006.
Langkah 7
Pastikan untuk menandatangani orang yang mengisi buku kerja dan stempel organisasi. Jika perusahaan tidak memiliki stempel, dimungkinkan untuk menerbitkan sertifikat tidak adanya stempel, tetapi tanpa stempel tidak sah. Di masa depan, karyawan mungkin memiliki masalah di tempat kerja berikutnya atau di dana pensiun.
Langkah 8
Masukkan nomor catatan, hari, bulan, tahun dalam angka Arab. Tunjukkan tanggal kerja yang sebenarnya, bahkan jika karyawan tersebut masuk ke pekerjaan Anda sebelum 6 Oktober 2006. Pada saat yang sama, di kolom 4 "Informasi Pekerjaan", buat referensi ke dasar untuk membuat entri di buku - sebuah kontrak kerja, sejak tadi menjadi tanggung jawab pengusaha (pengusaha perorangan) tidak termasuk penerbitan perintah untuk pegawai.
Langkah 9
Di kolom "Informasi tentang pekerjaan" tunjukkan di departemen mana dan untuk posisi mana karyawan itu dipekerjakan. Masukkan posisi dan tanda tangan orang yang mengisi buku kerja, stempel organisasi.
Langkah 10
Di kolom 5, tunjukkan dasar penerimaan karyawan (Nomor Pesanan _ dari _).
Langkah 11
Saat memutuskan hubungan kerja, cantumkan tanggal pemecatan, alasannya, sambil mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan perintah, perintah atau keputusan lain dari majikan. Tempelkan stempel organisasi, jabatan dan tanda tangan pekerja personalia.
