Dengan berlakunya Undang-Undang Federal No. 90-FZ1 tanggal 30 Juni 2006, yang memperkenalkan perubahan signifikan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha perorangan diharuskan menyimpan buku kerja untuk semua karyawan selama lebih dari lima hari. Karyawan memiliki hak untuk meminta majikan untuk mengeluarkannya buku kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia sejak hari kerja.
Itu perlu
Buku kerja kosong, stempel perusahaan, pulpen
instruksi
Langkah 1
Beli buku kerja bentuk baru.
Langkah 2
Mintalah buku kerja kepada karyawan dan buat entri sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 3
Jika karyawan tersebut, karena suatu alasan, tidak memberikan buku kerjanya kepada Anda, tetapi dia memilikinya, tulislah tindakan atas kegagalan memberikan buku kerjanya kepada Anda. Lagi pula, Anda ingin meresmikan semuanya menurut undang-undang perburuhan. Akta ini ditandatangani oleh para saksi. Tempelkan stempel perusahaan pada akta tersebut.
Langkah 4
Jika karyawan tersebut tidak memiliki buku kerja sebelum bergabung dengan pekerjaan Anda, ambil formulir kerja yang bersih dan lanjutkan dengan pendaftarannya.
Langkah 5
Di halaman pertama, tulis nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan, tunjukkan tanggal lahirnya.
Langkah 6
Berdasarkan dokumen pendidikan, tunjukkan status pendidikan karyawan (khusus menengah, kejuruan menengah, menengah, lebih tinggi, lebih tinggi tidak lengkap). Apalagi mereka menulis pendidikan tertinggi dalam hal status. Tunjukkan profesi apa, spesialisasi yang diterima karyawan selama kegiatan pendidikannya.
Langkah 7
Tetapkan tanggal pengisian buku kerja paling lambat tanggal 6 Oktober 2006, yaitu sejak tanggal berlakunya undang-undang.
Langkah 8
Juga di halaman pertama adalah tanda tangan pekerja personalia dan stempel perusahaan Anda. Jika perusahaan Anda tidak memiliki segel, keluarkan sertifikat tidak adanya segel. Tapi inilah masalahnya - sertifikat seperti itu tidak valid tanpa dicetak.
Langkah 9
Masukkan nomor entri ordinal. Jika karyawan membuat catatan untuk pertama kalinya, maka masukkan nomor satu, jika tidak - angka berikutnya secara berurutan.
Langkah 10
Tunjukkan tanggal perekrutan. Karena Anda adalah pengusaha perorangan, tanggalnya tidak boleh lebih awal dari 6 Oktober 2006. Jika karyawan tersebut bekerja untuk Anda sebelum tanggal berlakunya undang-undang, buatlah entri berdasarkan kontrak kerja.
Langkah 11
Di kolom "Detail pekerjaan", tulis, misalnya, frasa berikut: "Dipekerjakan untuk posisi akuntan penggajian di departemen akuntansi"
Langkah 12
Di kotak "Alasan", tulis nomor dan tanggal pesanan pekerjaan.
Langkah 13
Tunjukkan posisi pekerja personalia dan tanda tangani. Pastikan entri dalam buku kerja dengan stempel perusahaan Anda.
Langkah 14
Saat memberhentikan seorang karyawan, masukkan tanggal, alasan pemecatan dan alasan di buku kerja. Juga sertifikasi dengan stempel organisasi dan tanda tangan pekerja personalia.
