Statistik tahu segalanya. Dia tahu, misalnya, bagaimana menentukan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di setiap perusahaan tertentu. Ini diperlukan tidak hanya untuk menghitung keuntungan perusahaan, tetapi juga untuk menghitung gaji kami dengan Anda.
instruksi
Langkah 1
Saat mengembangkan rencana kerja tahunan perusahaan, lanjutkan dari kebutuhan untuk memastikan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja yang ditentukan, yang dapat ditentukan baik secara absolut maupun secara relatif (biasanya dalam bentuk pertumbuhannya sebagai persentase dari basis tahun).
Langkah 2
Untuk menentukan pertumbuhan optimal dalam produktivitas tenaga kerja sebagai persentase dari tahun yang direncanakan, pertama-tama hitung jumlah karyawan perusahaan pada tahun yang direncanakan untuk keluaran yang terkait dengan tahun dasar.
Langkah 3
Kemudian hitung penghematan (penurunan) jumlah karyawan perusahaan Anda berdasarkan tugas untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja yang direncanakan sesuai dengan rencana jangka panjang untuk pengembangan sosial dan ekonomi organisasi.
Langkah 4
Selanjutnya, hitung penghematan (penurunan) jumlah karyawan karena pengenalan langkah-langkah organisasi dan teknis ke dalam produksi pada tahun yang direncanakan. Perlu dicatat bahwa, sayangnya, hingga saat ini, ketika menghitung pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, sebagian kecil, pertumbuhan otomatisasi produksi yang konstan diperhitungkan.
Langkah 5
Menghitung rasio pengurangan (tabungan) jumlah pegawai yang direncanakan dan pengurangan (tabungan) jumlah pegawai secara langsung sesuai dengan perencanaan jangka panjang untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja.
Langkah 6
Hitung pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dengan membagi volume produksi yang direncanakan dengan jumlah total karyawan (jumlah rata-rata karyawan) pada tahun yang direncanakan.
Langkah 7
Indikator statistik pertumbuhan produktivitas tenaga kerja ini dapat ditentukan dalam satuan pengukuran volume produksi lainnya. Unit tidak hanya dapat berupa tenaga kerja, tetapi juga nilai, alami dan alami bersyarat. Dari sini, metode lain untuk mengukur pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dapat diterapkan: nilai, alami dan kondisional.
