Kepatuhan oleh perusahaan terhadap persyaratan standar perlindungan tenaga kerja internasional memastikan pekerjaan yang produktif dan aman dari para pekerja di perusahaan ini. Baru-baru ini, perhatian yang meningkat diberikan pada perlindungan tenaga kerja oleh negara, yang dibuktikan dengan diperkenalkannya perubahan signifikan dalam tindakan peraturan dan legislatif utama untuk memastikan keselamatan hidup di tempat kerja.
instruksi
Langkah 1
Untuk keberhasilan fungsi perusahaan, perlu untuk menciptakan sistem perlindungan tenaga kerja yang andal sejak menit pertama keberadaannya. Jika Anda adalah manajer suatu perusahaan atau orang lain yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup organisasi perlindungan tenaga kerja, Anda harus mengetahui komponen-komponen sistem tersebut agar dapat membentuk dan mengendalikannya dengan benar.
Langkah 2
Sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan menyiratkan ketersediaan dokumentasi yang sesuai dan penerapan langkah-langkah tertentu: dokumentasi adalah hal pertama yang harus Anda perhatikan Perusahaan harus mengembangkan dan menyetujui: - peraturan tentang layanan perlindungan tenaga kerja;
- instruksi untuk memantau kepatuhan terhadap semua undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja;
- program pelaksanaan pengantar pengantar;
- rencana aksi untuk meningkatkan kondisi kerja;
- penilaian tempat kerja.
Langkah 3
Pemeriksaan kesehatan adalah bagian integral dari sistem perlindungan tenaga kerja, yang memungkinkan Anda untuk memantau kondisi karyawan dan menjaga suasana yang sehat di perusahaan. Kepala perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk memastikan bahwa semua karyawan perusahaannya menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (ini harus berupa pemeriksaan setiap karyawan baru yang dipekerjakan untuk bekerja, dan pemeriksaan rutin semua karyawan perusahaan). Juga, Anda tidak boleh lupa bahwa pekerja yang berurusan dengan kondisi kerja yang berbahaya berhak atas kompensasi (keseluruhan, produk susu, voucher ke sanatorium, dll.).
Langkah 4
Kontrol - akan memungkinkan Anda untuk merespons secara tepat waktu setiap penyimpangan dari norma dan meningkatkan kondisi kerja.
Perusahaan harus memiliki majalah yang memuat laporan tentang pengendalian pelaksanaan perlindungan tenaga kerja. Mereka juga mencatat kecelakaan dan menguji pengetahuan pekerja tentang keselamatan.
Organisasi kerja yang aman di perusahaan terutama merupakan tanggung jawab langsung dari kepala perusahaan. Dia, pada gilirannya, dapat menunjuk orang yang bertanggung jawab yang harus menginstruksikan karyawan dan bertanggung jawab untuk mematuhi kondisi keselamatan tempat kerja di perusahaan. Negara juga melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja, yang merupakan tanggung jawab Kantor Kejaksaan Agung Federasi Rusia. Pemenuhan dan kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja oleh seluruh tim perusahaan memungkinkan beberapa kali untuk mengurangi cedera industri dan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
