Menurut Kode Tenaga Kerja, semua karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan dengan bayaran. Durasinya adalah 28 hari kalender, tetapi jumlahnya dapat ditingkatkan untuk beberapa kategori pekerja, misalnya, mereka yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya. Dalam kasus pemecatan, majikan harus membayar kompensasi untuk semua hari libur yang tidak digunakan. Bagaimana ukuran ini dihitung?
instruksi
Langkah 1
Pertama, tentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai. Untuk melakukan ini, hitung lama layanan. Cantumkan di sini hari-hari ketika Anda sedang bekerja, serta hari-hari ketika Anda tidak hadir, tetapi Anda tetap menerima upah Anda, misalnya, cuti sakit, dan hitung periode ketidakhadiran paksa, misalnya, ketika ditangguhkan secara tidak sah dari pekerjaan.
Langkah 2
Diketahui bahwa seorang karyawan berhak mendapatkan setidaknya 28 hari kalender per tahun. Jadi, hitung jumlah hari liburan yang diperlukan per bulan: 28/12 = 2, 33 hari. Dalam hal Anda berhak mendapatkan cuti tambahan, misalnya 8 hari, maka perhitungannya adalah sebagai berikut: 36/12 = 3 hari untuk setiap bulan.
Langkah 3
Saat menghitung, Anda mungkin memiliki apa yang disebut "ekor", yaitu jumlah hari yang tidak membentuk satu bulan. Jika jumlahnya kurang dari 15, dibuang, dan jika lebih, dihitung satu bulan penuh. Misalnya, insinyur Ivanov bekerja dari 01 Maret 2010 hingga 23 Juli 2010. Dengan demikian, perhitungan hari libur yang tidak digunakan akan dihitung sebagai berikut: 28/12 * 5 = 10,4 hari dari hari libur yang ditentukan.
Langkah 4
Kemudian hitung pendapatan rata-rata. Untuk melakukan ini, tambahkan semua jenis pembayaran kepada karyawan ini untuk periode penghitungan kompensasi. Ini termasuk gaji, bonus, dan suplemen. Misalnya, insinyur yang sama Ivanov dari Maret hingga Mei menerima 24.000 rubel, pada bulan Juni ia cuti sakit dan pembayaran surat suara adalah 7.000 rubel, dan pada bulan Juli ia menerima 10.000 rubel. Jadi, 24.000 rubel + 7.000 rubel + 10.000 rubel = 41.000 rubel untuk seluruh periode kerja.
Langkah 5
Setelah itu, bagi jumlah yang diterima dengan jumlah bulan bekerja dan rata-rata jumlah hari bulanan - 29, 4. Ternyata 41.000 rubel / 5 bulan / 29, 4 = 278, 9 rubel.
Langkah 6
Kemudian kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari pembayaran kompensasi. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
