Ketika seorang karyawan dipekerjakan, kontrak kerja disimpulkan. Salah satu klausul utama kontrak adalah penunjukan upah dan instruksi tugas pekerjaan yang gaji ini akan dibayarkan. Kontrak ditandatangani secara bilateral - oleh karyawan dan majikan. Kesepakatan tentang pengurangan gaji resmi juga harus dibuat antara kedua belah pihak.
instruksi
Langkah 1
Majikan berhak untuk mengurangi upah karena kebutuhan produksi, perubahan dan reorganisasi perusahaan. Tidak mungkin hanya menurunkan gaji. Hal ini dapat diturunkan dengan memperpendek jam kerja dan mengurangi berbagai tanggung jawab pekerjaan. Jika ini tidak dilakukan, selama inspeksi pengawasan ketenagakerjaan, kepala perusahaan akan dikenakan denda yang sangat besar, penurunan gaji akan dianggap tidak sah dan karyawan akan dipaksa untuk membayar semuanya secara penuh.
Langkah 2
Dua bulan sebelum pengurangan gaji, beri tahu karyawan tentang tindakan ini secara tertulis dengan tanda terima. Jika karyawan tersebut tidak setuju dengan pemotongan gaji, tawarkan dia pekerjaan di bidang spesialisasinya di perusahaan Anda yang berlokasi di distrik ini. Jika tidak, karyawan dapat menemukan pekerjaan dalam dua bulan dengan gaji yang cocok untuknya dan berhenti.
Langkah 3
Jika karyawan tetap bekerja di perusahaan Anda, setelah dua bulan, buatlah perintah untuk menurunkan gaji dan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, menandatanganinya secara bilateral. Tidak ada bentuk perintah untuk mengurangi upah, sehingga dibuat dalam bentuk apa pun dengan indikasi besaran gaji dan alasan utama penurunannya.
Langkah 4
Selain itu, biasakan karyawan dengan deskripsi pekerjaan, yang telah mengurangi ruang lingkup tugasnya.
Langkah 5
Dalam kasus perselisihan antara karyawan dan majikan dan ketidakmungkinan mencapai kesepakatan tentang kondisi kerja yang berubah dan pembayarannya, karyawan dapat mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan.
