Kunjungan petugas pajak bukanlah acara yang paling menyenangkan, tetapi dapat meminimalkan masalah jika Anda mempersiapkannya dengan benar. Sama pentingnya untuk memilih model perilaku yang paling tepat untuk menghindari masalah yang timbul.
Fitur utama perilaku selama pemeriksaan pajak
Kesalahan paling umum yang dilakukan wajib pajak adalah menunjukkan kesalahan pemeriksa sebelum membuat keputusan pemeriksaan. Terutama sering terjadi bahwa karyawan layanan menunjukkan kesalahan dan pelanggaran yang dilakukan olehnya secara langsung selama "acara". Ingatlah bahwa dalam kasus ini, inspektur, paling-paling, mungkin mulai menemukan kesalahan dengan hal-hal sepele lainnya, dan paling buruk, ia akan menunjuk kontrol tambahan, yang secara signifikan akan memperumit hidup Anda. Itulah mengapa disarankan untuk tidak menunjukkan kesalahannya kepada inspektur, tetapi hanya untuk memperbaikinya - tentu saja, di hadapan saksi. Menyusun memorandum dan tindakan pelanggaran proses verifikasi. Dalam hal ini, nantinya, jika ada tuntutan dari dinas pajak, Anda tidak hanya dapat menuntut atau mengadukan pemeriksa kepada atasannya, tetapi juga memberikan dasar bukti.
Berperilaku sopan dan benar. Kekasaran dan penolakan untuk bekerja sama tidak akan mempengaruhi Anda sama sekali dan dapat menyebabkan masalah yang tidak perlu yang, dengan komunikasi yang tepat dengan inspektur, mungkin tidak akan muncul. Ini terutama benar ketika wajib pajak dengan tegas menolak untuk menunjukkan dokumen-dokumen tertentu. Tentu saja, persyaratan seperti itu tidak selalu sah, tetapi Anda harus ingat bahwa keputusan tentang ini dibuat oleh pengadilan. Ada risiko bahwa Anda hanya akan menghadapi biaya dan menderita kerugian sebagai akibatnya. Karena itu, lebih baik bekerja sama dengan penguji dengan tenang, dan tidak mencoba membuktikan kepadanya bahwa dia salah.
Apa yang harus dilakukan selama pemeriksaan pajak yang dilakukan secara tidak benar
Sayangnya, terkadang persyaratan auditor melampaui semua batasan, serta pelanggaran yang mereka lakukan. Anda mungkin diminta untuk membuat dokumen dan kesimpulan analitis, yang harus ditangani oleh inspektur sendiri, mengumpulkan paket dokumen yang terlalu besar dalam waktu yang sangat singkat, dll. Dalam beberapa kasus, persyaratan inspektur tidak praktis, dan perilaku mereka adalah ofensif. Jika Anda dihadapkan pada situasi seperti itu, pilihlah model perilaku yang tepat.
Dilarang keras memberikan suap kepada inspektur, mengancam mereka, menghina mereka. Perilaku ini hanya dapat memperburuk situasi. Pilihan terbaik adalah mengajukan banding segera setelah mendeteksi pelanggaran selama audit, yang akan menunjukkan semua kesalahan yang dilakukan oleh pegawai layanan pajak. Jika inspektur menolak untuk menandatangani dokumen ini, Anda perlu membuat tindakan yang sesuai dan mentransfernya ke atasan langsung karyawan ini. Ini akan benar dan sah, dan karena itu tidak akan menimbulkan masalah tambahan.
