Majikan wajib membayar upah tepat waktu dan memberikan bonus berdasarkan hasil kerja tahun tersebut. Pembayaran ini diatur oleh Kode Perburuhan dan Perdata Federasi Rusia dan dihitung sesuai dengan norma, tarif, gaji, dan informasi yang ditetapkan tentang jam kerja aktual.
instruksi
Langkah 1
Menetapkan bentuk dan besaran upah untuk setiap pegawai. Parameter ini ditentukan oleh peraturan tentang remunerasi, meja kepegawaian, pesanan kerja dan kontrak kerja. Buat dokumen yang mengonfirmasi pemenuhan norma produksi: lembar waktu, buku produksi, atau pesanan. Kumpulkan dokumen lain yang dapat mempengaruhi jumlah gaji karyawan pada bulan tertentu: perintah promosi, memo, keluhan, dll.
Langkah 2
Hitung jumlah upah yang masih harus dibayar, yang dicatat dalam daftar gaji atau payroll. Dokumen-dokumen ini memiliki bentuk terpadu No. T-51 dan No. T-49, masing-masing. Mencerminkan akrual upah pada kredit akun 70 "Pembayaran kepada personel untuk upah." Dalam hal ini, korespondensi mencakup akun pengeluaran yang mencirikan sifat pekerjaan karyawan.
Langkah 3
Memberi tahu karyawan secara tertulis tentang jumlah yang harus dibayar untuk jangka waktu tertentu. Penggajian dikompilasi dalam bentuk apa pun dan dibentuk pada akhir bulan. Ini harus menunjukkan komponen gaji, pemotongan dan akrual, serta jumlah total yang harus dibayar di tangan. Persyaratan ini ditetapkan oleh Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Buat pesanan untuk menghitung bonus kepada seorang karyawan, sesuai dengan persyaratan Bagian 1 Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini memiliki bentuk terpadu No. T-11 atau No. E-11a. Seorang karyawan atau sekelompok karyawan harus membiasakan diri dengan dokumen-dokumen ini, menulis "Berkenalan" dan menandatangani dan memberi tanggal. Jumlah bonus dihitung sesuai dengan aturan yang ditetapkan di perusahaan dan dapat dikeluarkan berdasarkan hasil tahun atau periode tertentu.
Langkah 5
Membayar jumlah pajak penghasilan pribadi dan pembayaran asuransi yang masih harus dibayar untuk upah dan bonus karyawan ke anggaran. Dalam hal keterlambatan pembayaran tenaga kerja, majikan berkewajiban untuk menghitung dan membayar kompensasi karyawan, yang jumlahnya ditentukan dalam Pasal 239 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
