Sesuai dengan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah harus dibayar dua kali sebulan dengan interval yang sama. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat konsep “uang muka”. Dua bagian upah yang dikeluarkan bisa sama (surat Menteri Pembangunan Sosial No. 22-2-709 tanggal 25 Februari 2009).
Itu perlu
kalkulator atau program "1C"
instruksi
Langkah 1
Surat dari Kemensos hanya bersifat imbauan. Anda dapat menghitung bagian muka gaji sesuai dengan instruksi tindakan hukum internal perusahaan. Pemberlakuan peraturan harus menunjukkan waktu penerbitan dua bagian gaji dan jumlah bagian uang muka dalam setara moneter keras atau sebagai persentase dari gaji, output atau tingkat upah per jam.
Langkah 2
Jika bagian uang muka dari gaji dalam bentuk tunai ditunjukkan dalam tindakan hukum internal perusahaan, Anda dapat membuat daftar gaji dan memberikan semua karyawan uang muka tanpa membuat perhitungan tambahan.
Langkah 3
Anda akan membuat semua perhitungan saat mengeluarkan bagian kedua dari upah pada akhir periode penagihan, yang dianggap satu bulan. Untuk menghitung, tambahkan jumlah yang diperoleh, bonus, insentif atau hadiah uang tunai, koefisien distrik, jika dibayarkan di wilayah Anda. Kurangi pajak 13% dan terima pembayaran di muka dari hasilnya. Jumlah yang tersisa akan menjadi bagian kedua dari gaji untuk bulan berjalan.
Langkah 4
Untuk menghitung uang muka sebagai persentase dari jumlah gaji, buatlah perhitungan sesuai dengan gaji karyawan. Misalnya, jika ditentukan dalam tindakan internal perusahaan Anda bahwa Anda perlu memperoleh pembayaran di muka kepada semua karyawan dalam jumlah 40%, hitung 40% dari gaji. Jika seorang karyawan memiliki gaji 10 ribu rubel, bagian pembayaran di muka adalah 4000 rubel.
Langkah 5
Paling sering, pembayaran uang muka sekaligus dilakukan kepada karyawan yang bekerja di bagian produksi atau dengan tingkat upah per jam.
Langkah 6
Untuk jumlah uang muka berapa pun, Anda dapat memotong pajak di akhir periode penagihan saat menghitung bagian kedua dari gaji.
