Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembayaran upah kepada seorang karyawan dua kali sebulan. Organisasi tidak dapat menyimpang dari aturan ini bahkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Remunerasi untuk paruh pertama bulan biasanya disebut uang muka, meskipun tidak ada konsep seperti itu dalam Kode Perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Karena undang-undang tidak memuat perincian apa pun mengenai pembayaran uang muka upah, organisasi itu sendiri menentukan tanggal pembayaran, jumlah dan metode akrual. Semua nuansa ini harus dicatat dalam peraturan lokal organisasi (peraturan ketenagakerjaan internal, perjanjian kerja dan kolektif, dll.).
Langkah 2
Berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan tentang kewajiban organisasi untuk membayar upah setidaknya setiap setengah bulan, interval antara pembayaran uang muka dan gaji pokok harus kira-kira sama. Dalam hal ini, jangka waktu pembayaran di muka dapat diatur waktunya ke hari tertentu dalam sebulan (misalnya, setiap hari ke-15) atau ke hari kerja biasa dalam sebulan. Dalam kasus pertama, tanggal pembayaran uang muka selalu konstan, dalam kasus kedua akan bergeser, terutama jika ada banyak hari non-kerja dalam sebulan (pada bulan Januari, misalnya). Dalam kasus kedua, jangka waktu pembayaran bagian utama upah juga harus dikaitkan dengan hari kerja biasa, jika tidak, interval waktu yang sama antara pembayaran kedua bagian upah akan dilanggar.
Langkah 3
Besarnya uang muka biasanya terikat dengan gaji karyawan yang ditentukan dalam kontrak kerja, dan tidak memperhitungkan jumlah bonus, pembayaran tambahan dan pembayaran lain yang tidak dapat dihitung di tengah bulan. Metode penghitungan gaji di muka untuk paruh pertama bulan menyiratkan penetapan jumlah tetap sebagai persentase dari gaji. Sebagai aturan, ini adalah 30-50% (jumlah yang berbeda dapat dianggap sebagai pelanggaran hukum).
Langkah 4
Jika karyawan menerima upah borongan, uang muka dihitung berdasarkan upah borongan untuk bulan sebelumnya.
Langkah 5
Jika hari pembayaran uang muka adalah hari tidak bekerja atau hari libur, maka, seperti halnya dengan gaji, uang muka dikeluarkan pada malam hari ini.
Langkah 6
Premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi untuk jumlah ini tidak dipotong dari jumlah uang muka. Pemotongan ini dilakukan sekali pada akhir bulan dan mempengaruhi jumlah total remunerasi karyawan. Pengecualian adalah penerbitan uang muka kepada individu di bawah kontrak hukum perdata.
Langkah 7
Dalam tindakan pengaturan lokal organisasi yang mengatur pembayaran uang muka, batas waktu pembayaran dan jumlah uang muka tidak dapat ditentukan, yaitu, tidak dapat ditulis, misalnya, "pembayaran uang muka dalam jumlah tidak lebih dari 40% dari gaji dikeluarkan selambat-lambatnya pada tanggal 11 setiap bulan", jadi bagaimana dalam hal ini majikan mendapat kesempatan untuk secara sewenang-wenang mengubah jumlah atau tanggal uang muka, yang merupakan pelanggaran. Tanggal dan persentase harus ditetapkan dengan jelas.
Langkah 8
Organisasi tidak memiliki hak untuk membatalkan pemberian uang muka kepada karyawan, bahkan atas permintaannya sendiri, karena ini merupakan pelanggaran langsung terhadap Kode Perburuhan. Namun, pembayaran di muka dalam jumlah 100% dari gaji pada prinsipnya dimungkinkan, karena ini tidak memperburuk situasi karyawan. Satu "tetapi": dalam dokumen yang mengeluarkan uang muka, dalam hal ini harus dinyatakan dengan jelas bahwa ini adalah uang muka karena upah, dan bukan pinjaman.
