Tiga jenis pemotongan pajak dibuat dari gaji karyawan. Ini adalah pajak penghasilan atau pajak penghasilan pribadi, serta pajak atas manfaat pensiun dan jaminan sosial. Yang terakhir dibayar oleh majikan.
instruksi
Langkah 1
Setiap bulan, majikan mentransfer pajak penghasilan pribadi ke anggaran dari gaji setiap karyawan. Dalam hal ini, ia bertindak sebagai agen pajak, yaitu. melakukan pemotongan dan transfer dana atas beban karyawan. Karyawan tersebut sudah menerima gajinya dengan dikurangi pajak penghasilan. Tarif pajak tergantung pada apakah karyawan tersebut adalah wajib pajak Federasi Rusia. Jika demikian, tingkat pengurangannya adalah 13%. Untuk bukan penduduk yang menerima penghasilan di wilayah Federasi Rusia, ditetapkan 30%. Saat menghitung jumlah pemotongan, semua pendapatan karyawan diperhitungkan - upah, bonus, pembayaran liburan, dll. Pajak dipotong dengan cara yang sama dari orang-orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja.
Langkah 2
Jika karyawan memenuhi syarat untuk pemotongan pajak, maka pajak penghasilan tidak dipotong dari seluruh gaji, tetapi memperhitungkannya. Misalnya, seorang karyawan memiliki dua anak kecil, yang masing-masing berhak atas pengurangan pajak standar sebesar 1.400 rubel. Gajinya adalah 20.000 rubel. Pajak sebesar 13% akan dipotong dari jumlah 17.200 (20.000-1400 * 2). Daftar lengkap kategori warga negara yang berhak atas pengurangan pajak standar diberikan dalam Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia.
Langkah 3
Selain pajak penghasilan, majikan berkewajiban untuk membayar kontribusi bulanan untuk ketentuan pensiun karyawan di Dana Pensiun Federasi Rusia, asuransi kesehatan untuk MHIF, dan juga untuk asuransi sosial di FSS. Majikan membayar kontribusi ini atas biayanya sendiri dan tidak menahannya dari karyawan. Rata-rata, jumlah total pajak ini adalah 30% dari gaji.
Langkah 4
FIU membayar 22% dari gaji. Sebelumnya, semua pembayaran dibagi menjadi kontribusi ke bagian yang didanai dan asuransi dari pensiun, pada tahun 2014 semua uang ditransfer ke bagian asuransi. Dana ini digunakan untuk pembayaran kepada pensiunan saat ini, tetapi dicatat di akun pribadi karyawan. Ketika mereka pensiun, mereka menjadi dasar untuk menghitung jumlah pembayaran yang harus dibayar kepadanya. 5,1% lainnya ditransfer ke FFOMS. Beberapa majikan secara sederhana dapat memberikan kontribusi ke Dana Pensiun pada tingkat pengurangan 20 atau 14%, serta tidak membayar asuransi kesehatan.
Langkah 5
Juga, majikan memberikan kontribusi bulanan ke Dana Asuransi Sosial. Beberapa dari mereka pergi ke asuransi untuk cacat sementara akibat sakit dan selama menjadi ibu, yang lain - untuk perlindungan terhadap kecelakaan di tempat kerja. Ukurannya adalah 2,9% dalam kasus pertama dan tergantung pada tingkat asuransi dan bahaya kondisi kerja - dalam kasus kedua. Jika seorang karyawan jatuh sakit, pergi cuti hamil, mendapat cedera kerja, FSS mengkompensasi dia untuk dana yang ditransfer oleh majikan.
