Liburan ditentukan dalam artikel No. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Terlepas dari apakah mereka jatuh pada jadwal atau majikan menarik untuk bekerja untuk kebutuhan produksi, mereka harus dibayar dua kali lipat atau diberi hari istirahat tambahan. Ini ditunjukkan oleh pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan tidak bekerja sesuai jadwal, dimungkinkan untuk melibatkannya dalam pekerjaan pada hari libur hanya dengan persetujuan tertulis. Bayar dua kali lipat gaji harian rata-rata atau tingkat upah. Jika seorang karyawan ingin menerima hari libur tambahan daripada pembayaran ganda, pembayaran untuk liburan harus dilakukan dalam satu jumlah dari gaji harian rata-rata atau tingkat upah per jam.
Langkah 2
Karyawan yang bekerja dengan jadwal geser juga perlu membayar dua kali lipat jumlah upah mereka atau diberi hari libur tambahan.
Langkah 3
Pekerja yang bekerja dari produksi harus dibayar dua kali lipat dari jumlah produksi atau tunggal dan diberikan satu hari istirahat ekstra.
Langkah 4
Jika seorang karyawan menerima gaji dan tidak terlibat dalam pekerjaan pada hari libur, tetapi sedang beristirahat, maka jumlah gaji tidak dikurangi. Saat bekerja pada hari libur, perhitungan harus dilakukan dengan membagi gaji dengan jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan dan dikalikan dua. Atau bagi gaji dengan jumlah jam kerja sebenarnya dalam sebulan, kalikan dengan jumlah jam kerja pada hari libur, dan kalikan dua. Atau berikan jumlah hari istirahat tambahan yang sama. Secara khusus, ini berlaku untuk liburan Januari, ketika jumlah hari kerja dalam sebulan jauh lebih sedikit.
