Karyawan hamil mewakili kepada majikan kategori orang yang tidak semua orang mau bertanggung jawab. Agar tidak masuk ke situasi yang tidak menyenangkan, setiap wanita dalam situasi tersebut harus mengetahui haknya dan dapat menerima gaji dalam jumlah yang ditentukan. Nuansa inilah yang akan dibahas dalam artikel.
Kehamilan jelas merupakan peristiwa yang menggembirakan bagi setiap wanita. Namun, seiring dengan ini muncullah tingkat tanggung jawab yang meningkat. Untuk alasan ini, seorang wanita hamil yang bekerja harus menjaga jadwal, kondisi dan, tentu saja, upah selama periode ini.
Banyak perusahaan yang ambivalen tentang kehamilan karyawan mereka. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa tidak setiap majikan siap untuk melepaskan karyawan yang memenuhi syarat dan mulai mencari yang baru, serta mengalami kerugian dalam bentuk pembayaran wajib. Agar tidak merusak hubungan dengan pihak berwenang, disarankan untuk memberi tahu dia sesegera mungkin tentang situasinya yang "menarik".
Kehamilan harus dikonfirmasi dengan sertifikat medis, yang merupakan dokumen resmi. Dia pergi ke departemen personalia, di mana dia terdaftar dengan penugasan nomor. Untuk sepenuhnya melindungi dirinya sendiri dan menghindari pembicaraan tentang fakta bahwa tidak ada yang diketahui tentang situasinya, wanita tersebut harus membuat salinan sertifikat, di mana kepala departemen personalia juga akan menuliskan nomor, tanggal, dan tanda tangan.
Hak hukum seorang wanita dalam suatu jabatan
Tidak diragukan lagi, hal terpenting bagi seorang wanita dalam suatu posisi adalah kesehatan bayi dan kesejahteraannya sendiri secara umum. Hukum dalam hal ini berpihak pada perempuan.
Beberapa tindakan legislatif akan melindungi Anda sekaligus: Art. 254, seni. 259, pasal. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut pasal-pasal ini, seorang wanita berhak untuk:
- transfer ke "pekerjaan ringan" dari kondisi yang lebih sulit;
- paruh waktu. Pada saat yang sama, upah ditahan secara penuh;
- penolakan perjalanan bisnis, bekerja pada hari libur dan akhir pekan, bekerja di malam hari atau lembur;
- pembayaran untuk waktu yang dihabiskan untuk perawatan dan pemeriksaan medis;
- liburan;
- sikap yang menguntungkan dan bertanggung jawab di pihak manajemen dan tim.
Ketika majikan tidak dapat ditawari pekerjaan dengan kondisi yang disederhanakan, maka dia dihadapkan pada pilihan antara dua pilihan: melanggar hukum dan meninggalkan wanita itu di ladang "berbahaya" sebelumnya, atau, tanpa membahayakan kesehatannya, membebaskannya dari pekerjaan. bekerja, sambil membayar uang (gaji).
Anak perempuan dalam posisi dilarang:
- mengangkat benda berat, benda dari lantai dan di atas bahu;
- bekerja pada produksi konveyor;
- bekerja sambil berdiri untuk waktu yang lama;
- kontak dengan benda yang memancarkan radiasi, zat radioaktif berbahaya, agen infeksi.
Gaji ibu hamil
Ukuran gaji untuk proses kerja "ringan" ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan harus menghitung pembayaran berdasarkan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 24.12.2007.
Perhitungan memperhitungkan upah dan jam kerja yang sebenarnya masih harus dibayar selama 12 bulan terakhir.
Dasarnya adalah gaji rata-rata per hari, dihitung dengan membagi jumlah total yang dibayarkan dengan jumlah hari kerja.
Upah rata-rata dihitung dengan mengalikan tarif harian dengan jumlah hari kerja.
Pemberhentian selama kehamilan
Hukum negara kita melindungi karyawan wanita dalam posisi dan dari pemecatan. Seorang wanita hamil dapat diberhentikan hanya dalam hal penghentian total kegiatan organisasi atau pengusaha perorangan. Jika salah satu divisi perusahaan dilikuidasi, maka wanita hamil tersebut harus dipindahkan ke divisi lain.
Dalam hal pemecatan ilegal, seorang karyawan dalam suatu posisi harus pergi ke pengadilan, mengumpulkan dokumentasi yang diperlukan dalam bentuk perintah pemecatan, buku kerja. Anda juga perlu mendaftar ke Inspektorat Tenaga Kerja. Setelah aplikasi, hak-hak wanita hamil akan dikembalikan dengan jaminan 100%.
Hal utama adalah jangan panik atau ragu. Lagi pula, mengetahui hak-hak Anda, Anda tidak dapat membuat diri Anda tersinggung oleh majikan yang tidak bermoral.
