Manajemen personalia yang efektif meliputi: menyediakan perusahaan dengan jumlah karyawan yang dibutuhkan, penggunaan personel yang rasional dan meningkatkan tingkat produktivitas tenaga kerja secara umum. Profitabilitas personel memungkinkan untuk menilai penggunaan sumber daya tenaga kerja perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Profitabilitas personel mencerminkan efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja di perusahaan. Indikator ini mencirikan pekerjaan baik tenaga kerja perusahaan secara keseluruhan dan memberikan penilaian atas kegunaan (produktivitas) satu karyawan. Profitabilitas personel dihitung menurut rumus berikut: Rppp (profitabilitas personel) = P (laba dari penjualan produk) / PPP (jumlah rata-rata personel industri dan produksi).
Langkah 2
Indikator profitabilitas personel dipengaruhi oleh kualifikasi, pengalaman, profesionalisme pekerja perusahaan dan jumlahnya. Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memiliki jumlah karyawan yang cukup, tetapi kurangnya pengalaman dan keterampilan yang tepat akan menghambat produksi produk dengan kualitas yang sesuai. Akibatnya, keadaan ini akan menyebabkan peningkatan biaya dan penurunan keuntungan dari penjualan produk.
Langkah 3
Profitabilitas staf dapat ditingkatkan dengan meningkatkan staf yang ada. Memperbaiki organisasi tenaga kerja akan menyebabkan penurunan intensitas tenaga kerja produk, peningkatan produktivitas, dan peningkatan keuntungan dari penjualan produk.
Langkah 4
Situasi di mana staf memiliki karyawan dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat, tetapi perusahaan itu sendiri beroperasi pada peralatan yang sudah usang, juga akan menyebabkan penurunan profitabilitas personel. Teknologi dan peralatan lama tidak memungkinkan menghasilkan produk yang akan memenuhi persyaratan pasar dalam hal kuantitas dan karakteristik.
Langkah 5
Sebaliknya, peralatan teknis produksi akan meningkatkan volume produk dan meningkatkan kualitasnya. Dengan demikian, pengenalan peralatan baru dan teknologi modern akan meningkatkan tingkat teknis dan ekonomi produksi perusahaan secara keseluruhan. Akibatnya, keuntungan dari penjualan akan meningkat, serta profitabilitas personel.
Langkah 6
Profitabilitas yang rendah dari personel dapat menunjukkan bahwa organisasi melebihi biaya yang ditetapkan untuk mempertahankan karyawan: pemotongan pajak, overall, biaya transportasi, kompensasi untuk biaya bergerak, dan lainnya. Dengan demikian, keuntungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan secara signifikan lebih kecil daripada biaya pemeliharaan mereka. Mengurangi biaya pemeliharaan karyawan dapat menyebabkan peningkatan profitabilitas staf.
