Undang-undang perburuhan mengatur kondisi munculnya dan pemutusan kontrak kerja, perlindungan tenaga kerja dan rezim istirahat, dan juga menetapkan berbagai kompensasi karena karyawan pada pemutusan kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Dalam kebanyakan kasus pemutusan kontrak kerja dini, karyawan berhak atas kompensasi pemecatan, yang paling umum adalah kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, yang dibayarkan terlepas dari alasan pemecatan. Untuk menerima kompensasi ini, jangan gunakan hari-hari jatuh tempo liburan berikutnya setelah pemecatan.
Langkah 2
Dalam sejumlah kasus pemecatan seorang karyawan, ia berhak atas uang pesangon sebagai kompensasi, yang besarnya adalah penghasilan rata-rata dua minggunya.
Langkah 3
Jika Anda dipanggil untuk dinas militer atau tidak ingin pindah ke wilayah lain ketika Anda mengubah lokasi perusahaan, dan juga menolak untuk pindah ke pekerjaan lain berdasarkan sertifikat medis atau diakui sebagai cacat dan, menurut kesimpulan dari pemeriksaan medis dan sosial, dinonaktifkan, maka jangan menulis surat pengunduran diri atas kehendak Anda sendiri … Jika Anda diminta untuk menulis pernyataan seperti itu, tolak. Kemudian Anda akan diberhentikan sesuai dengan Pasal 81 atau 83 Kode Perburuhan atas inisiatif majikan atau karena keadaan di luar kendali Anda dan majikan dan menerima pesangon.
Langkah 4
Saat melikuidasi perusahaan Anda atau mengurangi staf, pastikan untuk memastikan bahwa perintah pemecatan dan buku kerja memuat catatan pemecatan dengan alasan ini. Kemudian Anda akan menerima pesangon yang sama dengan penghasilan bulanan rata-rata Anda, dan jika Anda tidak segera mendapatkan pekerjaan baru, majikan akan wajib membayar Anda penghasilan rata-rata selama dua bulan.
Langkah 5
Jika majikan ingin Anda berhenti, tetapi tidak memiliki alasan untuk pemecatan Anda, sarankan agar pemecatan dilakukan dengan kesepakatan para pihak. Perjanjian pemberhentian dapat memberikan syarat ganti rugi dalam jumlah yang disepakati oleh para pihak.
