Bonus adalah remunerasi moneter berdasarkan kinerja. Setiap organisasi memutuskan jumlah bonus dan prosedur pembayarannya secara individual. Tidak ada jumlah uang tetap yang harus dibayarkan sebagai imbalan. Biasanya dihitung sebagai persentase dari upah atau upah. Itu dapat dibebankan dan dibayar dalam jumlah tertentu dan berubah dari bulan ke bulan.
instruksi
Langkah 1
Bonus dibayarkan atas dasar perintah kepala organisasi. Diterbitkan dalam formulir No. T-11, untuk satu karyawan atau dalam formulir No. T-11a, untuk beberapa karyawan.
Langkah 2
Pajak penghasilan dipotong dari jumlah penghargaan.
Langkah 3
Saat menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang karyawan, ini menunjukkan pada hasil kerja apa bonus akan dibayarkan, dalam persentase berapa atau dalam jumlah berapa.
Langkah 4
Ketika bonus dikeluarkan dalam jumlah uang tertentu, daftar karyawan yang akan diberikan dibuat dan ditandatangani oleh manajer. Semua bonus dibayar sejumlah uang ini. Bonus dapat dibayarkan terlepas dari hari gajian.
Langkah 5
Dengan gaji yang stabil, ketika bonus dihitung sebagai persentase, Anda perlu mengalikan gaji dengan persentase bonus. Misalnya, dengan gaji 30.000 rubel dan jumlah bonus 40%, terlihat seperti ini: 30.000 * 40% = 12.000-jumlah bonus. Seorang pegawai diberikan pajak penghasilan 12.000, ternyata 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Pekerja akan menerima 10.440 uang tunai.
Langkah 6
Bekerja dari produksi - kalikan jumlah yang diperoleh dengan persentase bonus dan kurangi 13% dari pajak penghasilan.
Langkah 7
Jika premi diterbitkan dalam jumlah tertentu, 13% dari pajak penghasilan harus dipotong dari jumlah ini. Berikan sisanya kepada karyawan.
