Kegiatan wirausaha harus dimulai dengan penilaian oleh calon wirausahawan tentang kemampuan keuangannya untuk pelaksanaan proyek, serta permintaan layanan untuk jenis kegiatan yang dipilih di area tertentu. Jika, setelah menilai situasinya, Anda memahami bahwa peristiwa semacam itu berada dalam jangkauan Anda, jangan ragu untuk mencapai tujuan Anda.
instruksi
Langkah 1
Untuk membuka agen perekrutan domestik, Anda perlu mendapatkan lisensi untuk melakukan jenis kegiatan kewirausahaan ini. Jika Anda terdaftar sebagai pengusaha perorangan dalam daftar negara, maka lanjutkan dengan pendaftaran izin usaha. Jika tidak, maka melalui prosedur pendaftaran sebagai pengusaha perorangan, dan kemudian menerbitkan izin. Setelah menerima hak untuk jenis kegiatan ini, Anda dapat mulai membuka agensi.
Langkah 2
Pertama, tentukan lokasi di mana agen perekrutan domestik akan berlokasi. Untuk menciptakan pengalaman positif dan fasilitas tertentu di antara pelanggan Anda, Anda perlu menyewa kantor kecil, yang harus terdiri dari setidaknya dua tempat.
Langkah 3
Lengkapi tempat agensi dengan perabotan dan peralatan kantor yang diperlukan. Daftarkan satu, atau sebaiknya dua, nomor telepon di alamat tempat kantor Anda berada.
Langkah 4
Menyewa seorang akuntan dan juru tulis. Jika kemungkinan finansial belum memungkinkan Anda untuk membuat staf agensi, ambil semua tanggung jawab atas diri Anda sendiri, tetapi hanya jika pengetahuan dan keterampilan Anda memungkinkan Anda untuk melakukan fungsi spesialis ini.
Langkah 5
Siapkan semua dokumentasi internal yang diperlukan untuk pekerjaan itu, termasuk akuntansi dan dokumen keuangan lainnya. Jika Anda telah merekrut spesialis khusus untuk staf agensi, maka percayakan mereka dengan tanggung jawab untuk persiapan dan pemeliharaan dokumen yang relevan.
Langkah 6
Ketika Anda telah menyelesaikan semua pekerjaan yang diperlukan di fase awal, mulailah merekrut karyawan yang akan bertindak sebagai staf rumah yang disewa. Rekrut karyawan secara pribadi agar seyakin mungkin akan kompetensi dan kesopanan karyawan masa depan Anda, karena prestise dan reputasi agensi Anda bergantung pada hal ini.
Langkah 7
Saat casting, berikan perhatian khusus pada bagaimana calon karyawan berperilaku, data pribadi dan paspornya. Jangan ragu untuk meminta kesaksian dari pemberi kerja sebelumnya dan referensi dari klien tempat pencari kerja sebelumnya bekerja.
Langkah 8
Setelah melengkapi kantor Anda dan memilih personel yang diperlukan, jangan lupa untuk menempatkan informasi iklan tentang agensi Anda di media cetak dan sumber daya Internet di kota Anda.
