Layanan pencarian kerja dan perekrutan ditawarkan oleh banyak organisasi SDM. Namun, permintaan di pasar ini masih melebihi pasokan. Namun demikian, sebelum membuat agen perekrutan Anda sendiri, Anda perlu mempelajari lapangan secara keseluruhan dan aktivitas pesaing potensial Anda dengan cermat. Kemudian Anda dapat memulai tindakan berurutan.
instruksi
Langkah 1
Tentukan arah agen perekrutan. Jika Anda akan terlibat dalam pekerjaan, maka layanan akan dibayar oleh pencari kerja. Bekerja sama dengan perusahaan besar dan pemilihan karyawan untuk mereka sesuai dengan persyaratan profesional (perekrutan), pembayaran dikumpulkan dari pelanggan. Pertimbangkan pilihan spesialisasi sempit dalam dua atau tiga profesi, menganalisis pasar dan mengidentifikasi kekurangan staf di industri tertentu.
Langkah 2
Temukan ruang kantor yang akan memberi kesan baik pada pengunjung Anda dan menginspirasi kepercayaan pada profesionalisme Anda. Interior, furnitur yang dipilih dengan selera tinggi, memainkan peran penting dalam hal ini. Disarankan untuk menyediakan beberapa ruangan untuk berbagai keperluan fungsional: resepsi, ruang pertemuan, ruang kerja utama, dll.
Langkah 3
Karyawan agen perekrutan harus spesialis dengan kualitas profesional serbaguna: organisasi, analitis dan tidak hanya. Mereka harus dapat menemukan pendekatan individual untuk setiap klien. Tim harus memiliki setidaknya satu karyawan yang memenuhi syarat yang mampu mengendalikan dan membimbing kegiatan pemula. Jika Anda memutuskan untuk fokus pada satu atau dua industri, maka masuk akal untuk mempekerjakan orang dengan pengalaman SDM di bidang ini. Selain itu, karyawan seperti itu, sebagai suatu peraturan, sudah memiliki kandidat, dan terkadang basis klien, yang bagaimanapun juga harus dikembangkan.
Langkah 4
Dalam pasar perekrutan yang sangat kompetitif, penting untuk memikirkan dan menyusun rencana untuk mempromosikan agen perekrutan. Untuk perusahaan rintisan dengan anggaran awal yang kecil, opsi periklanan kontekstual di Internet, mengunjungi pameran profesional dan acara serupa lainnya, mengembangkan lini layanan khusus tambahan yang dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi di sektornya, adalah cocok.
