Masing-masing dari kita berusaha untuk kesejahteraan, termasuk keuangan. Kami lulus dari universitas bergengsi, dipekerjakan untuk bekerja di perusahaan terkenal, tetapi untuk beberapa alasan gaji dipertahankan pada tingkat "sedikit di atas rata-rata". Mengapa ini terjadi dan bagaimana Anda bisa menghasilkan uang di kantor?
instruksi
Langkah 1
Setiap perusahaan selalu merupakan struktur hierarkis. Ambil contoh firma hukum. Dengan pengecualian staf administrasi dan teknis (sekretaris, administrator), ia memiliki paralegal atau pengacara rekanan (tingkat bawah), pengacara (menengah), kepala departemen (tingkat atas) dan mitra pendiri firma. Jika perusahaan seperti itu memiliki, misalnya, tiga departemen, maka ada tiga kepala departemen. Setiap departemen mempekerjakan beberapa pengacara (katakanlah, lima). Setiap pengacara biasanya memiliki satu atau dua asisten. Jadi, sebagian besar dari semua di perusahaan adalah staf junior, sedikit di bawah rata-rata, dan ada beberapa manajer, dan ada perjuangan serius untuk mendapatkan tempat mereka. Jika transisi dari posisi junior ke posisi menengah umumnya dilakukan tanpa masalah setelah beberapa tahun bekerja di posisi junior, maka sulit untuk mengambil posisi yang lebih tinggi. Untuk menghasilkan banyak uang di kantor, Anda harus mencapai posisi manajerial secepat mungkin, dan karenanya - jadilah seorang karieris.
Langkah 2
Apa yang membedakan seorang kariris dari pekerja biasa? Pertama, aktivitas. Ini adalah properti karakter, kepribadian, dan Anda dapat mengembangkannya dalam diri Anda sendiri, pendidikan dan pengalaman tidak akan membantu di sini. Orang yang aktif tidak melewatkan kesempatan untuk meningkatkan "nilai profesionalnya" - ia pergi ke seminar dan pelatihan, membaca literatur profesional, bekerja di rumah, sementara yang lain lebih suka menghabiskan malam di sofa atau di kumpul-kumpul ramah.
Langkah 3
Kualitas penting kedua adalah kemampuan untuk mengambil inisiatif. Jika seorang pemain biasa hanya mencoba untuk melakukan pekerjaannya dengan baik, maka seorang karyawan yang giat akan dapat melihat situasi ini atau itu dari sudut yang berbeda, membuat proposal yang rasional, bahkan tidak dari bidang aktivitasnya.
Langkah 4
Jangan lupa tentang disiplin. Kemampuan untuk membawa awal hingga akhir tepat waktu, ketepatan waktu, penampilan yang ketat - semua ini diperhatikan dan dihargai oleh pemberi kerja.
Langkah 5
Tidak sedikit kualitas akan menjadi loyalitas dan kemampuan untuk berperilaku di perusahaan. Di kantor, seringkali ada berbagai aturan yang tidak selalu masuk akal - misalnya, aturan berpakaian yang ketat. Aturan adalah aturan, lebih baik untuk mengikutinya daripada pergi secara demonstratif tanpa dasi, dan saat istirahat untuk mendiskusikan "aturan bodoh ini" dengan rekan kerja. Perlu juga diingat bahwa pekerjaan adalah pekerjaan, emosi dan masalah rumah tangga harus ditinggalkan di rumah. Di tempat kerja, lebih baik memberi kesan orang yang seimbang yang selalu baik-baik saja.
Langkah 6
Aturan-aturan ini mungkin tampak primitif pada pandangan pertama. Tampaknya, apa yang kita diskusikan saat makan siang atau saat istirahat merokok ada hubungannya dengan menghasilkan uang? Faktanya, jika Anda melihat lebih dekat, sangat sedikit orang yang mematuhinya. Selain itu, manajemen mana pun akan selalu lebih loyal kepada mereka yang aktif, disiplin, dan menunjukkan inisiatif, yang akan membantu membuat karier lebih cepat daripada yang lain dan, karenanya, menghasilkan lebih banyak.
