Untuk menavigasi masalah tanggung jawab majikan atas upah yang tertunda, perlu mengacu pada Kode Perburuhan. Di dalamnya, semua pasal dari 133 hingga 158 dikhususkan untuk upah, dan beberapa terkait langsung dengan fenomena mendesak seperti upah yang tertunda. Sejauh batas-batas fenomena ini diatur oleh undang-undang negara kita diperbolehkan, setiap orang harus mencari tahu sendiri.
Dalam kerangka topik dokumen peraturan yang terkait dengan upah di negara kita, perlu dicatat surat Layanan Pajak Federal No. 3N-4-17 / 15799 tertanggal 29 Agustus 2016, yang menurutnya dilarang untuk diterbitkan upah kepada karyawan non-residen secara tunai, tetapi hanya melalui translasi bank. Dan, tentu saja, mulai 10/3/2016, edisi baru Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengubah persyaratan untuk mengeluarkan gaji.
Sebelumnya, pasal Kode Perburuhan ini hanya mengatur format upah bulanan dua kali, yang menurutnya semua organisasi komersial wajib membayar karyawan setidaknya dua kali sebulan (lebih sering mungkin, dan lebih jarang tidak). Selain itu, ini dalam arti penuh diterapkan pada kasus-kasus ketika karyawan itu sendiri meminta majikan secara tertulis. Dan setelah tanggal di atas, norma hukum ini mengharuskan semua organisasi untuk secara ketat menetapkan tanggal (spesifik) yang tepat untuk pengeluaran upah.
Artinya, praktik tahun-tahun sebelumnya, ketika iklan jenis: "Gaji diperoleh dari tanggal 22 hingga 26 setiap bulan" digunakan, sepenuhnya dikecualikan. Organisasi wajib menetapkan tanggal pasti untuk pengeluaran gaji pada tanggal 15 setiap bulan. Selain itu, ketentuan pembayaran yang harus dilakukan minimal dua kali sebulan juga tetap berlaku.
Dan karyawan yang akan mencari pekerjaan di tempat baru disarankan untuk menanyakan tentang isi undang-undang lokal perusahaan, yaitu ketentuan tentang remunerasi. Dokumen ini berisi informasi tentang perhitungan gaji, gaji, prosedur bonus, tanggal pembayaran uang muka dan bagian utama dari remunerasi moneter dari pekerjaan seseorang.
Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pasal KUHP ini dengan jelas menjabarkan mekanisme pengaturan sesuai dengan ketentuan hukum mengenai penundaan upah. Secara khusus, Pasal 142 menyatakan: "Jika majikan atau orang yang merupakan perwakilan resminya, mengizinkan pembayaran upah yang sah sebelum waktunya kepada karyawan, maka ia harus bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang federal dan Kode Perburuhan Rusia. Federasi."
Dengan demikian, karyawan perusahaan dapat menganggap diri mereka agak dilindungi. Selanjutnya, Kode Perburuhan menyatakan bahwa penundaan gaji melebihi lima belas hari memberikan alasan penuh untuk menangguhkan kegiatan negara. Namun, untuk meresmikan status ini, karyawan harus menyampaikan pemberitahuan tertulis kepada manajemen yang lebih tinggi.
Dalam konteks ini, Anda harus menyadari bahwa penundaan upah selama lima belas hari berdasarkan Kode Perburuhan adalah dasar untuk pemutusan hubungan kerja, bukan tanpa syarat. Lagi pula, ada pengecualian untuk aturan itu. Pasal yang sama menyatakan bahwa penghentian kerja dilarang selama masa darurat militer/keadaan darurat atau selama tindakan khusus yang diberlakukan oleh negara. Selain itu, ini sepenuhnya berlaku untuk karyawan di organisasi Angkatan Bersenjata Rusia, karyawan unit yang terlibat dalam memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, karyawan pencarian, penyelamatan darurat dan lembaga penegak hukum, serta pegawai negeri.
Daftar lengkap pekerja yang termasuk dalam norma luar biasa yang ditentukan juga mencakup pekerja di organisasi yang melayani jenis industri dan peralatan paling berbahaya yang melakukan tugas yang berkaitan dengan memastikan kehidupan penduduk (ambulans, pasokan air, pasokan energi, pemanas, dll.) …
Penting untuk dipahami bahwa setelah pemutusan hubungan kerja di organisasi mereka, karyawan masih memiliki hak atas upah. Oleh karena itu, dalam hal ini, karyawan tidak perlu khawatir tentang tindakan yang akan diambil manajemen untuk memulihkan kapasitas kerja perusahaan. Namun, setelah pemberitahuan tertulis dari manajemen tentang kesediaan untuk membayar remunerasi yang tertunda, karyawan tersebut wajib hadir di tempat kerja pada hari berikutnya. Dalam hal ini, jumlah yang terutang harus ditransfer ke kartu bank karyawan pada hari dia kembali bekerja.
Kewajiban majikan atas keterlambatan upah
Jika tindakan seorang karyawan perusahaan di mana ada penundaan gaji, semuanya cukup sederhana. Bahwa tanggung jawab materiil pengusaha dalam hal ini memerlukan penjelasan tersendiri. Dalam konteks ini, Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mewajibkan organisasi untuk membayar denda dalam jumlah tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel. Artikel yang sama berbicara tentang tanggung jawab administratif kepala perusahaan. Tetapi pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia mengatur pertanggungjawaban pidana, dan pasal 192 KUHP Federasi Rusia - disiplin. Dengan demikian, jenis hukuman secara langsung tergantung pada tingkat pelanggaran itu sendiri.
Selain itu, majikan wajib memberikan kompensasi uang kepada karyawannya. Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan formula yang jelas untuk perhitungan semacam itu, yang memperhitungkan jumlah hari keterlambatan dan tingkat pembiayaan kembali. Terlebih lagi, ini berlaku bahkan untuk kasus-kasus ketika penundaan gaji terjadi karena kesalahan bank. Hukuman paling berat bagi majikan adalah penjara untuk jangka waktu dua hingga lima tahun sesuai dengan pasal 145.1 (bagian dua) KUHP Federasi Rusia, yang mengatur penundaan upah untuk jangka waktu dua bulan atau lebih.
Tindakan karyawan jika majikan belum menghilangkan pelanggaran
Seringkali praktik penundaan upah di negara kita dihadapkan pada situasi di mana majikan mengabaikan keluhan karyawannya dalam hal ini. Dalam hal ini, fakta tidak membayar remunerasi moneter yang sah harus disertai dengan karyawan yang mengajukan pengaduan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara, atau ke kantor kejaksaan.
Permohonan tersebut diajukan secara tertulis dan dalam bentuk bebas. Itu harus berisi informasi singkat tentang esensi masalah, perincian perusahaan, data identifikasi lengkap. Pengaduan harus disertai dengan bukti dokumenter tentang keterlambatan upah.
Dapat dicatat bahwa sejak 2014, format untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan penundaan gaji besar-besaran di seluruh negeri ini telah menjadi regulator yang efektif. Masalah prosedural sekarang sepenuhnya diatur. Jadi setelah mengumpulkan bukti dan membuat pengaduan tertulis, Anda dapat mengirimkannya ke badan yang berwenang melalui surat atau secara pribadi ke tangan perwakilan cabang eksekutif.
Bagaimana berperilaku saat meninggalkan pekerjaan
Karena ketika seorang karyawan meninggalkan organisasi, sering terjadi kasus dengan keterlambatan penyelesaian penuh, momen ini juga membutuhkan perhatian yang cermat. Pemecatan itu sendiri adalah prosedur hukum, yang menyiratkan penghentian pekerjaan karyawan, pengembalian buku kerjanya dan penyelesaian tunai akhir.
Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur prosedur untuk menghitung majikan dengan karyawan yang pensiun. Dikatakan bahwa pada hari terakhir kerja, atau pada hari setelah tanggal menghubungi manajemen tentang perhitungan, pembayaran seperti itu harus diikuti. Menurut norma hukum di bawah Kode Perburuhan, setelah pemecatan, karyawan berjanji untuk muncul secara independen untuk perhitungan.
Jika manajemen menunda penyelesaian akhir, karyawan berhak untuk mengajukan klaim. Selain itu, menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan dapat menjadi solusi yang efektif untuk masalah tersebut. Dalam hal ini, pengaduan dipertimbangkan dalam satu bulan kalender, setelah itu prosedur untuk penyelidikan dan pengajuan kasus ke pengadilan disediakan. Sebagai aturan, majikan enggan untuk mengakui proses tersebut sebelum sidang pengadilan. Oleh karena itu, instrumen pengaruh semacam itu dapat dianggap cukup optimal.
