Piecework pay adalah pembayaran di mana upah dihitung secara proporsional dengan unit produk atau layanan manufaktur yang diberikan. Pembayaran tersebut merupakan insentif untuk meningkatkan produktivitas pekerja, dan juga membebaskan pengusaha dari kontrol atas penggunaan waktu kerja oleh karyawan. Dasar pembayaran adalah tarif (tarif) per unit produk manufaktur (jasa yang diberikan). Ada beberapa jenis upah borongan: upah borongan, upah borongan, dan upah borongan tidak langsung.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung upah upah borongan, Anda perlu mengalikan tarif unit dengan jumlah unit yang diproduksi oleh karyawan. Misalnya, sebuah organisasi mengenakan biaya 400 rubel untuk satu pintu yang dibuat. Karyawan tersebut menghasilkan 22 unit produk pada bulan Mei. Jadi, 400 rubel / unit * 22 unit = 8800 rubel.
Langkah 2
Saat menghitung bonus per potong, tarif juga diambil sebagai dasar, tetapi produk yang diproduksi melebihi norma dibayar lebih tinggi. Misalnya, ini adalah perusahaan yang sama, hanya karyawan yang membuat 5 pintu lebih banyak dari biasanya. Kepala perusahaan menemukan bahwa kelebihan produksi dibayar satu setengah kali lebih banyak. Jadi, 400 rubel / unit * 22 unit = 8800 rubel. dan 300 rubel / unit * 5 unit = 1500 rubel. 8.800 rubel + 1.500 rubel = 10.300 rubel.
Langkah 3
Saat menghitung upah borongan tidak langsung, upah dihitung menggunakan persentase dari pendapatan pekerja di divisi tersebut. Misalnya, bengkel membuat pintu senilai 60.000 rubel. Manajer toko berhak atas 10% dari pendapatan. Jadi, 60.000 rubel * 10% = 6.000 rubel.
