Tarif tarif diterapkan untuk menentukan besaran upah per satuan waktu, sesuai dengan kategori tarif yang ditetapkan, dan bersifat per jam, harian, dan bulanan. Tarif tarif dibedakan tergantung pada kualifikasi pekerja di setiap industri tertentu.
instruksi
Langkah 1
Lihat salah satu edisi panduan tarif dan kualifikasi sesuai dengan industri yang ingin Anda hitung upahnya. Cari tahu ukuran tarif kategori pertama (tidak boleh lebih rendah dari upah minimum), dan berapa banyak kategori yang disediakan sesuai dengan kesepakatan bersama perusahaan. Cari tahu apakah ada biaya tambahan dan premi yang berbeda untuk tarif.
Langkah 2
Tentukan tingkat karyawan dari kategori apa pun menggunakan rumus:
n = 1 × n, dimana n - tingkat debit;
1 - tarif tarif kategori pertama;
n - koefisien tarif yang sesuai.
Perhatikan bahwa faktor tingkat untuk kategori pertama selalu 1.
Langkah 3
Hitung upah dengan tarif upah bulanan jika waktu kerja bulanan menurut jadwal karyawan selalu sesuai dengan norma yang ditetapkan dalam kalender produksi.
Langkah 4
Gunakan perhitungan menurut tarif tarif harian jika durasi kerja sama setiap hari, tetapi jumlah hari kerja dalam sebulan berbeda dari mode yang ditetapkan untuk kalender lima hari kerja dalam seminggu.
Langkah 5
Terapkan tarif per jam yang wajib dalam perhitungan penggajian dalam kasus berikut:
- untuk bekerja dalam kondisi kesehatan yang sulit, berbahaya dan berbahaya;
- untuk pekerjaan berlebih;
- untuk bekerja pada shift malam;
- untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur.
Langkah 6
Tentukan tarif per jam untuk bisnis Anda. Ada dua cara untuk menghitungnya. Pada metode pertama ditentukan oleh rasio gaji (tarif bulanan) dengan jumlah jam kerja dalam satu bulan tertentu menurut kalender. Dalam kasus kedua, dengan rasio gaji karyawan dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan selama tahun kalender.
Langkah 7
Tunjukkan prosedur untuk menghitung tingkat upah per jam dalam kesepakatan bersama perusahaan.
