Kontribusi Sosial Terpadu (ERU) adalah pajak gabungan yang dibayarkan oleh perusahaan dan pengusaha Ukraina yang menggunakan tenaga kerja upahan. Kerangka peraturannya adalah hukum Ukraina "Tentang pengumpulan dan penghitungan kontribusi sosial tunggal untuk asuransi sosial negara wajib", diperkenalkan pada Januari 2011. Undang-undang memungkinkan untuk secara signifikan menyederhanakan akuntansi dan akrual pemotongan dari dana upah dan pendapatan individu lainnya.
instruksi
Langkah 1
Jumlah ERU untuk perusahaan berbanding lurus dengan kelas risiko profesional mana yang termasuk dalam produksi tertentu. Parameter ini ditentukan oleh jenis kegiatan ekonomi utama perusahaan oleh Dana Asuransi Kecelakaan Sosial. Dokumen metodologis utama yang menetapkan prosedur untuk menghitung ERU adalah Instruksi No. 21-5 "Tentang Prosedur untuk Menghitung dan Membayar Kontribusi Tunggal untuk Asuransi Sosial Negara Wajib", disetujui oleh Dewan Dana Pensiun Ukraina.
Langkah 2
Dasar kena pajak untuk menghitung ERU adalah jumlah pendapatan yang masih harus dibayar berdasarkan jenis pembayaran, termasuk upah dasar dan tambahan, pembayaran insentif dan kompensasi lainnya, termasuk yang diterima dalam bentuk barang. Secara umum, ukuran pembayaran untuk pengusaha adalah 34%. Dengan mempertimbangkan kelas produksi risiko pekerjaan yang ditetapkan, kontribusi sosial terpadu harus dihitung pada tingkat yang meningkat, yaitu dari 36,76 menjadi 49,7%.
Langkah 3
Premi asuransi minimum dan maksimum ditetapkan setiap triwulan dalam tahun buku berjalan. Untuk pengusaha yang menggunakan sistem perpajakan yang disederhanakan, jumlah pembayaran bulanan untuk ERU sama dengan jumlah minimum premi asuransi, terlepas dari berapa pendapatan bersih mereka untuk bulan berjalan.
Langkah 4
Terlepas dari sistem perpajakan yang digunakan untuk orang-orang yang berbadan sehat, jumlah pendapatan maksimum, yang menjadi dasar perhitungan, adalah 17 kali minimum subsisten yang disetujui secara resmi. ERU masih harus dibayar dalam hal apa pun - jumlah yang ditentukan oleh basis pajak benar-benar dibayar atau tidak.
Langkah 5
Kontribusi sosial tunggal harus dibebankan untuk jumlah liburan atau cuti sakit, yang jangka waktunya melebihi 1 bulan, harus secara terpisah untuk setiap bulan kalender. Dalam hal ditemukan kesalahan dalam penghitungan dasar pengenaan pajak dan penghitungan gaji dilakukan untuk periode sebelumnya, jumlah ini harus dimasukkan ke dalam gaji bulan di mana biaya ini sebenarnya dibuat.
