Dalam kasus sakit, jika karyawan tidak dapat pergi bekerja, ia harus berkonsultasi dengan dokter, yang akan memberinya cuti sakit. Karyawan harus menyediakan dokumen ini untuk bekerja. Akuntan perusahaan harus menghitung cuti sakit. Tunjangan dibayarkan di departemen akuntansi di tempat kerja dari uang Dana Asuransi Sosial.
instruksi
Undang-undang tentang kekhasan pembayaran tunjangan, yang ditegaskan oleh dekrit Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat, berfungsi sebagai dasar untuk menghitung cuti sakit. Selain itu, cuti sakit dibayarkan hanya untuk cuti sakit atau rangkapnya. Tunjangan juga dapat dibayarkan jika karyawan berada di karantina, menjalani perawatan sanatorium atau merawat kerabat yang sakit.
Faktor-faktor berikut mempengaruhi perhitungan cuti sakit:
* Durasi penyakit, dan sesuai dengan durasi pembayaran.
* Pengalaman kerja karyawan.
* Besarnya penghasilan karyawan.
* Kerangka kerja yang ditetapkan di mana jumlah pembayaran harus berada.
Tetapi harus diingat bahwa pengusaha perorangan dan organisasi yang menggunakan apa yang disebut rezim pajak khusus membayar cuti sakit dengan sistem yang berbeda.
Jika semuanya standar, jumlah pembayaran dapat dihitung menggunakan algoritma ini.
Tentukan durasi pembayaran, yaitu, lihat tanggal awal dan akhir penyakit, yang ditunjukkan dokter pada cuti sakit. Tetapi jika seorang karyawan jatuh sakit selama periode liburan yang tidak dibayar, maka pembayaran dilakukan hanya untuk hari-hari dia sakit di luar liburan ini. Jika perawatan sanatorium dilakukan selama liburan dengan mengorbankan FSS, maka cuti sakit tidak dibayarkan. Jika perawatan berlangsung lebih lama dari liburan, maka hanya hari-hari yang berada di luar liburan yang dibayar. Jika karyawan telah merawat anak di bawah 14 tahun selama lebih dari 14 hari, maka hanya 14 hari yang dibayar. Jika seorang karyawan telah merawat kerabat dewasa selama lebih dari tiga hari, maka hanya 3 hari yang dibayarkan, jarang periode ini dapat diperpanjang hingga seminggu.
Tentukan pendapatan sebenarnya. Semua jenis upah diperhitungkan, yang dikenakan pajak FSS, apakah itu pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu. Penghasilan harian rata-rata dihitung dan dikalikan dengan jumlah hari kerja.
3. Pengalaman kerja diperhitungkan. Jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari 5 tahun, maka ia dikenakan 60% dari penghasilan biasa, jika ia telah bekerja dari 5 hingga 8 tahun, maka dibebankan 80%, dan jika lebih dari 8 tahun, maka 100%.
4. Memperhatikan batasan besaran manfaat. Tidak lebih dari 11.700, tidak kurang dari 450 rubel per bulan.
