Dalam kebanyakan kasus, tunjangan cuti sakit dibayarkan di tempat kerja karyawan, jika tidak, dari orang yang diasuransikan. Selain itu, karyawan harus menerima tunjangan cacat sementara karena sakit atau cedera, tidak hanya secara langsung selama masa kerja, tetapi juga dalam waktu 30 hari sejak saat pemecatan terjadi. Ini juga berlaku untuk tunjangan kehamilan atau kehamilan.
instruksi
Langkah 1
Harap dicatat bahwa apakah pemecatan itu bersifat sukarela atau disipliner tidak mempengaruhi penghargaan dan pembayaran manfaat. Durasi penyakit juga tidak mempengaruhi apakah manfaat dibayarkan.
Langkah 2
Pertimbangkan contoh sederhana: seorang karyawan berhenti pada tanggal 31 Juli. Setelah itu, dia sakit dua kali: dari 7 hingga 21 Agustus, dan dari 29 Agustus hingga 14 September. Untuk tempat kerja terakhir, dia memberi majikan dua lembar ketidakmampuan untuk bekerja. Atas dasar mereka, ia harus dikreditkan dan dibayar tunjangan. Harap dicatat bahwa dalam situasi ini, karyawan harus dibayar tunjangan hingga 14 September, inklusif, karena peristiwa yang diasuransikan pertama dan kedua terjadi dalam waktu tiga puluh hari sejak tanggal pemecatan karyawan.
Langkah 3
Juga, ingatlah bahwa tunjangan tidak selalu dibayarkan oleh pemberi kerja sebelumnya. Dalam situasi itu, jika pada saat karyawan yang diberhentikan melamar, majikan telah menghentikan kegiatannya atau pemecatan terjadi karena penutupan lembaga, pembayaran manfaat dilakukan oleh badan teritorial Dana Asuransi Sosial. Untuk menerima manfaat di badan ini, serahkan laporan pendapatan, buku kerja atau sertifikat dari tempat kerja, aplikasi dan cuti sakit itu sendiri. Dalam 10 hari, karyawan otoritas teritorial akan menghitung dan membayar Anda tunjangan. Anda dapat menerimanya dalam Dana itu sendiri, atau dengan cara yang Anda tunjukkan sebelumnya dalam aplikasi.
Langkah 4
Juga perlu diingat bahwa karyawan memiliki hak untuk mengajukan cuti sakit untuk pembayaran dalam waktu enam bulan setelah penutupannya, dan tidak hanya segera setelah pemulihan. Ingatlah bahwa Anda berkewajiban untuk membayar tunjangan kepada pekerja yang di-PHK bahkan setelah jangka waktu yang lama.
Langkah 5
Bagi pekerja paruh waktu yang jatuh sakit dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan, Anda juga diwajibkan untuk membebankan pembayaran cuti sakit. Ini dilakukan untuk setiap tempat kerja, menurut prosedur yang sama seperti untuk karyawan utama. Perbedaannya adalah bahwa cuti sakit dikeluarkan dan diberikan untuk pembayaran di setiap tempat kerja sebelumnya.
