Pada masa kehamilan 30 minggu, ibu hamil menerima cuti sakit untuk jangka waktu 140 hingga 180 hari di klinik (klinik antenatal), tempat dia terdaftar. Periode ini dihitung berdasarkan 70 hari sebelum melahirkan dan 70-110 hari setelah melahirkan. Perhitungan dan pembayaran tunjangan kehamilan diatur oleh Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006.
instruksi
Langkah 1
Tentukan jumlah pendapatan di mana kontribusi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial Rusia (FSS) diperoleh dalam 12 bulan terakhir sebelum dimulainya cuti hamil. Hal ini diperlukan karena pembayaran jenis ini dibiayai dari anggaran FSS, dan bukan dari dana pemberi kerja.
Langkah 2
Bagilah jumlah yang diterima dengan jumlah hari kalender dari periode penagihan. Anda akan menerima angka pendapatan harian rata-rata. Secara umum, besarnya manfaat adalah 100% dari pendapatan rata-rata. Tetapi ada satu "tetapi": setiap tahun undang-undang tentang anggaran menetapkan jumlah manfaat maksimum untuk kehamilan dan persalinan, dan jumlah pembayaran tidak dapat melebihi itu. Jika seorang wanita bekerja untuk beberapa majikan, maka aturan pembatasan diterapkan secara terpisah untuk setiap pekerjaan. Jika jumlah yang dihasilkan tidak melebihi jumlah maksimum, maka manfaat kehamilan dibayarkan sesuai dengan penghasilan rata-rata yang dihitung.
Langkah 3
Untuk menghitung total manfaat, kalikan manfaat harian dengan jumlah cuti melahirkan (cuti sakit), sesuai dengan cuti sakit.
Langkah 4
Tetapkan tunjangan bersalin setelah wanita itu melamarnya, tetapi selambat-lambatnya sepuluh hari kemudian. Tunjangan harus dibayarkan pada hari kerja berikutnya setelah penunjukan. Jika cuti sakit diperpanjang karena keadaan khusus, maka setelah memberikan lembar baru, hitung dan bayar jumlah tambahan. Algoritma perhitungan tidak berubah.
Langkah 5
Tidak memungut pajak pribadi, iuran jaminan pensiun, iuran jaminan sosial terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja atas besaran manfaat.
Langkah 6
Jika seorang wanita telah bekerja di perusahaan tersebut kurang dari enam bulan, Anda berhak untuk memberinya tunjangan dalam jumlah yang tidak akan lebih tinggi dari upah minimum selama satu bulan (bagian 3 pasal 11 No. 255-F3).
