Aturan pembayaran kehamilan dan persalinan diatur dalam UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006. Pengusaha wajib membayar cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan. Dana ini kemudian harus diganti dari dana FSS Federasi Rusia. Tidak seperti sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja biasa, FSS mengganti pembayaran untuk semua hari dari anggarannya.
Itu perlu
- - cuti sakit yang dibuat dengan benar,
- - surat keterangan dari rumah sakit bersalin tentang kelahiran anak,
- - sertifikat dari klinik tentang pendaftaran hingga 10 minggu kehamilan,
- - data upah selama 24 bulan terakhir.
instruksi
Langkah 1
Perhitungan surat keterangan tidak mampu bekerja dilakukan dengan rumus sebagai berikut:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, di mana C adalah gaji bulanan, V adalah gaji harian, P adalah jumlah pembayaran pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
Langkah 2
Cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dikeluarkan selama 140 hari kalender dan dibayar 100%. Jika pengalaman asuransi kurang dari 24 bulan, maka perhitungan dilakukan berdasarkan pendapatan sebenarnya.
Langkah 3
Jika seorang karyawan telah bekerja selama 24 bulan untuk majikan yang berbeda, dia harus membawa sertifikat gaji dari tempat kerja sebelumnya ke departemen akuntansi.
Langkah 4
Jika biaya satu hari ketika menghitung penghasilan ternyata kurang dari upah minimum, cuti sakit dibayarkan berdasarkan upah minimum. Pada 2014, upah minimum adalah 5554 rubel. Koefisien regional saat ini (jika ada) ditambahkan ke jumlah ini.
Langkah 5
Menurut sertifikat dari klinik, bersama dengan pembayaran untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan untuk pendaftaran awal di klinik dibayarkan.
Langkah 6
Cuti sakit harus diserahkan ke departemen akuntansi perusahaan selambat-lambatnya 6 bulan sejak penutupannya.
