Setelah pemecatan, pembayaran tahunan yang tidak digunakan selama bekerja dapat diperoleh dalam bentuk kompensasi. Cukup sederhana untuk menghitungnya, untuk ini Anda perlu: tanggal kerja, tanggal pemecatan dan jumlah hari liburan yang diterima untuk seluruh periode kerja (atau untuk tahun terakhir). Perlu dicatat bahwa biasanya karyawan HR tidak menghitung hari libur selama masa kerja penuh, karena karyawan, menurut hukum, harus menggunakan liburan tahunannya selama tahun kalender.
instruksi
Langkah 1
Dasar untuk menghitung a bukanlah tahun kalender, tetapi tahun dari tanggal kerja. Karena itu, untuk menghitung periode jatuh tempo liburan, Anda perlu menambahkan satu tahun ke tanggal kerja. Misalnya, tanggal kerja adalah 2010-04-18. Periode liburan yang dihitung adalah dari 2010-04-18 hingga 2011-04-17. Untuk setiap bulan penuh dalam periode yang dihitung, diperlukan 2, 33 hari libur.
Langkah 2
Jika tahun telah bekerja penuh, tetapi liburan belum diambil, karyawan berhak atas kompensasi atas liburan yang tidak digunakan sebesar pembayaran selama 28 hari kalender.
Langkah 3
Jika seorang karyawan pergi tanpa menyelesaikan satu tahun penuh, maka untuk setiap bulan bekerja dia berhak atas 2,33 hari yang sama. Misalnya, tanggal pemberhentian adalah 15.02.2011. Untuk periode dari 18.04.2010. sampai 15.02.2011 9 bulan penuh dan 28 hari telah berlalu. 2, 33x10 = 23, 3 hari. Jika kurang dari 15 hari telah bekerja dalam satu bulan tidak lengkap, maka tidak diterima untuk perhitungan.
Langkah 4
Jumlah hari cuti dikalikan dengan upah rata-rata. Dengan demikian, jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan diperoleh.
