Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, atau atas permintaannya. Pengetahuan tentang prosedur untuk menghitung kompensasi dapat berguna baik bagi pemberi kerja maupun karyawan untuk memeriksa kebenaran jumlah yang dibayarkan.
Itu perlu
- - Kalkulator;
- - informasi tentang jumlah pembayaran kepada karyawan untuk periode penagihan;
- - informasi tentang jumlah hari dan bulan bekerja.
instruksi
Langkah 1
Kompensasi dibayarkan dalam dua kasus: pada saat pemecatan dan sebagai ganti cuti tambahan (lebih dari 28 hari). Dalam kasus terakhir, Anda memerlukan pernyataan tertulis dari karyawan dengan permintaan untuk membayar sejumlah uang alih-alih liburan. Untuk menghitung kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, Anda perlu menghitung secara berurutan jumlah semua pembayaran kepada karyawan, periode penagihan, upah harian rata-rata, dan jumlah hari liburan yang tidak digunakan.
Langkah 2
Pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata, selain upah, termasuk bonus, berbagai tunjangan dan koefisien yang diperoleh dalam kondisi kerja yang sulit. Semuanya perlu diringkas.
Langkah 3
Untuk menghitung gaji rata-rata harian, jumlah pembayaran yang diterima harus dibagi 12 (jumlah bulan dalam setahun, jika perhitungannya untuk periode penuh) dan dengan jumlah rata-rata hari kalender 29, 3. Rumusnya adalah digunakan jika karyawan telah bekerja di perusahaan selama minimal 11 bulan. Kemudian dia dapat mengharapkan untuk menerima pembayaran liburan tahunan.
Langkah 4
Sekarang penghasilan harian rata-rata yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari liburan yang dikompensasi. Ini biasanya 28 hari.
Langkah 5
Sebagai aturan, kesulitan utama muncul dengan perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk periode yang tidak lengkap. Misalnya, jika seorang karyawan telah bekerja selama 10 bulan dan 16 hari. Dalam hal ini, kompensasi liburan dibayarkan secara proporsional dengan jumlah hari dalam bulan-bulan bekerja. Surplus (16 hari dalam contoh) dibulatkan menjadi satu bulan penuh, karena lebih dari setengah bulan. Jika mereka kurang dari setengah bulan, maka mereka harus dikeluarkan dari perhitungan.
Langkah 6
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk periode yang tidak lengkap dihitung dalam jumlah pendapatan rata-rata selama 2, 33 hari (nilainya dihitung sebagai rasio 28 hari hingga 12 bulan) untuk setiap bulan kerja. Rumus perhitungan dapat direpresentasikan sebagai ((penghasilan karyawan untuk periode penagihan / 29, 3) / (12 * 2, 33 * jumlah bulan penuh bekerja)).
