Jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan, maka menurut undang-undang, perusahaan wajib pada hari kerja terakhir untuk membayarnya kompensasi atas cuti utama atau tambahan yang tidak digunakannya selama seluruh masa kerja. Ini juga berlaku untuk mereka yang bekerja paruh waktu. Jumlah kompensasi dihitung sebagai pembayaran liburan biasa.
instruksi
Langkah 1
Saat menghitung dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, akuntan harus dipandu oleh Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artikel ini berbicara tentang menghitung gaji rata-rata seorang karyawan. Berdasarkan upah rata-rata, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung.
Langkah 2
Untuk menghitung gaji rata-rata seorang karyawan, Anda perlu meringkas semua penghasilannya selama 12 bulan terakhir (bulan di mana karyawan tersebut pergi tidak termasuk dalam interval ini) dan membaginya terlebih dahulu dengan 12 (jumlah bulan), dan kemudian oleh 29, 4 (perkiraan jumlah hari dalam sebulan). Hasilnya akan menjadi angka yang identik dengan pendapatan harian rata-rata karyawan. Untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, Anda perlu mengalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan.
Langkah 3
Liburan standar adalah 28 hari kalender. Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama 11 bulan dan tidak mengambil cuti, maka ia berhak atas kompensasi penuh - selama 28 hari. Aturan yang sama berlaku jika karyawan telah bekerja untuk waktu yang lama, tetapi tidak pergi berlibur di tahun berjalan. Rata-rata, ada 2,33 hari libur per 1 bulan. Jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari 11 bulan, maka, oleh karena itu, perlu mengalikan 2,33 dengan jumlah bulan bekerja. Jika perlu, jumlah bulan dibulatkan untuk mendukung karyawan. Hasilnya adalah jumlah hari libur yang harus dikompensasi oleh perusahaan.
Langkah 4
Mari kita beri contoh:
Petr Ivanov bergabung dengan Dandelion LLC pada 1 Februari 2010, dan pergi pada 1 Maret 2011. Untuk semua jam kerjanya, dia tidak pergi berlibur. Gajinya untuk tiga bulan pertama adalah 30.000 rubel, kemudian dinaikkan menjadi 40.000 rubel. Total pendapatan Peter Ivanov dalam 12 bulan: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubel. Penghasilan bulanan rata-rata: 450.000: 12 = 37.500 rubel. Rata-rata, ia menghasilkan per hari: 37.500: 29, 4 = 1275 rubel. Secara total, Peter Ivanov bekerja selama 13 bulan. Dia perlu mengkompensasi 28 + 2, 33 hari liburan, mis. 30, 33. Bulatkan hingga 31. Kalikan 1275 dengan 31 dan dapatkan kompensasi, yang harus diberikan kepada Peter Ivanov pada hari pemecatan - 39525 rubel.
