Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur ketentuan wajib karyawan dengan cuti tahunan yang dibayar dalam jumlah 28 hari kalender, kecuali jika bertentangan dengan undang-undang federal lainnya. Selain itu, beberapa kategori karyawan berhak atas cuti tambahan atau diperpanjang (untuk masa kerja, kondisi kerja yang berbahaya, jam kerja yang tidak teratur, dll.). Ada kalanya seorang karyawan tidak dapat menggunakan liburannya atau hanya menggunakannya sebagian. Kemudian, menurut hukum, ia berhak mengganti sebagian dari liburan tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat menerima kompensasi uang untuk bagian dari liburan yang tidak digunakan hanya jika setidaknya 28 hari kalender. Tetapi, jika karyawan tidak menggunakan liburan secara penuh selama setahun terakhir, ingin mengambil cuti tahunan untuk tahun berjalan, dan mengganti sebagian dari yang sebelumnya dengan kompensasi, maka majikan berhak untuk menolaknya. Penggantian seperti itu tidak mungkin.
Langkah 2
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan hanya dibayarkan berdasarkan aplikasi tertulis dari karyawan.
Langkah 3
Majikan berhak menolak untuk membayar kompensasi bahkan untuk sebagian dari cuti yang melebihi 28 hari kalender untuk wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang bekerja dalam pekerjaan berat dan dengan kondisi kerja yang berbahaya.
Langkah 4
Setelah pemecatan seorang karyawan, majikan berkewajiban untuk membayarnya kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan. Jika seorang karyawan telah bekerja setidaknya selama 11 bulan, maka ia berhak atas kompensasi selama 28 hari kalender. Jika tidak, kompensasi dibayarkan berdasarkan jam kerja. Artinya, untuk setiap bulan kerja, 2, 33 hari kalender liburan diperbolehkan (28 hari kalender dibagi 12 bulan). Jika liburan dengan durasi yang berbeda diperbolehkan, maka jumlah hari dibagi 12 bulan.
Langkah 5
Untuk menentukan jumlah hari libur di mana seorang karyawan berhak menerima kompensasi, perlu mengalikan 2, 33 (atau angka lain) dengan jumlah bulan bekerja. Misalnya, jika seorang karyawan telah bekerja selama 3 bulan dan tidak berhak atas liburan tambahan, maka ia akan diberi kompensasi selama 7 hari (2, 33 * 3). Namun, kebetulan seorang karyawan pada saat pemecatan tidak bekerja dalam jumlah hari penuh, misalnya, 2 bulan dan 15 hari, maka yang terakhir dibulatkan menjadi satu bulan penuh, dan jika kurang dari 15 hari, maka dibulatkan tidak dilakukan.
Langkah 6
Kompensasi dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata karyawan, yang meliputi: gaji, berbagai macam tunjangan dan pembayaran, bonus, dll. Pembayaran yang tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan harian rata-rata saat menghitung kompensasi: jumlah cuti sakit, tunjangan bersalin, cuti belajar, perjalanan bisnis, liburan dengan biaya sendiri.
Langkah 7
Untuk menghitung jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan ketika seorang karyawan diberhentikan, perlu untuk mengalikan jumlah pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari kalender liburan.
