Efisiensi seorang karyawan secara langsung tergantung pada pembayaran yang memadai untuk aktivitasnya. Pada gilirannya, kepuasan staf mempengaruhi hasil akhir pekerjaan. Itulah mengapa penting untuk mengembangkan dan menerapkan sistem pembayaran dengan benar.
Konsep yang terorganisir dengan baik memungkinkan Anda untuk mengurangi berbagai biaya. Selain itu, prosedur yang dikembangkan untuk menerima tarif dan gaji memungkinkan Anda untuk meningkatkan produktivitas dan memperbaiki situasi emosional dalam tim.
Varietas
Ada beberapa jenis sistem ini. Seperti piecework dan time based. Apalagi perbedaannya terletak pada penentuan hasil dari proses persalinan. Upah waktu dibuat jika tingkat karyawan dikaitkan dengan jumlah waktu dia bekerja. Dalam hal ketergantungan gaji pada barang-barang manufaktur, pembayaran borongan dilakukan.
Selain itu, berbagai insentif moneter disediakan. Hal ini dilakukan untuk memotivasi bawahan dan meningkatkan kualitas kinerjanya.
Ada juga konsep tradisional yang didasarkan pada profesionalisme karyawan. Sedangkan inkonvensional mengevaluasi kontribusi terhadap hasil akhir. Seorang pemimpin yang baik harus dapat memahami sistem mana yang tepat untuk kasus tertentu.
Persiapan
Untuk memulainya, Anda harus menilai pekerjaan perusahaan dan karyawannya. Setelah itu, perlu membagi penggajian menjadi beberapa bagian. Satu dilunasi dari pendapatan, dan yang lainnya termasuk dalam harga pokok barang. Kemudian dilakukan pemeriksaan personel. Informasi ini akan membantu Anda menentukan kategori yang menghasilkan hasil terbaik.
Dalam hal membuka organisasi baru, Anda perlu memantau produktivitas tenaga kerja dengan cermat. Setelah itu, Anda dapat menarik kesimpulan dan memilih sistem insentif staf yang optimal.
Alasan kegagalan
Pertama, kriteria yang salah bisa menjadi penyebab sistem pembayaran gagal. Selain itu, organisasi dapat mempromosikan prinsip kerahasiaan. Artinya, karyawan tidak tahu seberapa jujur dia dibayar.
Salah satu kesalahan utama adalah sikap manajer yang bias, yang membebankan uang tergantung pada simpati pribadi.
Sistem pembayaran yang optimal akan memungkinkan atasan mempengaruhi produktivitas staf. Pada saat yang sama, ada umpan balik untuk karyawan, yang menguntungkan seluruh organisasi.
