Anda dapat mengajukan pengaduan terhadap majikan yang tidak bermoral yang membayar gaji "abu-abu" atau "hitam" kepada otoritas berikut: kantor kejaksaan; pengadilan; pemeriksaan pajak; pengawasan ketenagakerjaan.
1. Cara pembayaran upah
Ada tiga cara untuk membayar upah:
- Gaji "putih": jumlah penuh pendapatan ditunjukkan dalam kontrak kerja, pajak dan premi asuransi dibebankan dan dibayar penuh;
- Gaji "hitam": kontrak kerja dengan karyawan tidak dibuat, gaji tidak dicatat di mana pun, pelaporan tidak diserahkan, pajak dan premi asuransi untuk karyawan tidak dibebankan atau dibayar. Gaji ini biasanya dibayar tunai;
- Gaji "Abu-abu": terdiri dari dua bagian - "putih" dan "hitam". Kontrak kerja menunjukkan jumlah minimum, yang dicatat dalam dokumentasi akuntansi. Pajak dan kontribusi dibebankan dan dibayar darinya. Sisanya diterima oleh pekerja secara tidak resmi, yaitu "Dalam amplop".
2. Organisasi mana yang dapat saya gunakan untuk mengajukan keluhan terhadap pemberi kerja?
Anda dapat mengajukan keluhan terhadap majikan yang tidak bermoral yang membayar upah "abu-abu" atau "hitam" kepada otoritas berikut:
- pemeriksaan pajak;
- pengawasan ketenagakerjaan;
- kejaksaan;
- pengadilan.
Saat menghubungi kantor pajak, inspektorat ketenagakerjaan, atau kantor kejaksaan:
- menulis pernyataan dalam bentuk apapun;
- melampirkan salinan bukti pelanggaran hukum yang ada.
Ketika pergi ke pengadilan:
menyiapkan pernyataan klaim yang berisi data berikut:
- jumlah tunggakan upah;
- permintaan pemungutan bunga atas keterlambatan pembayaran penghasilan;
- tuntutan ganti rugi atas kerusakan moral;
- penggantian biaya untuk layanan hukum;
- biaya lain yang terkait dengan litigasi;
- persyaratan untuk menunjukkan dalam dokumen jumlah upah yang sebenarnya.
Agar majikan dapat dimintai pertanggungjawaban karena melanggar undang-undang perburuhan, seseorang harus terlebih dahulu membuktikan bahwa ia melakukan tindakan ilegal.
Sebagai bukti, Anda dapat menggunakan:
- pernyataan yang mengkonfirmasi akrual dan penerbitan gaji "abu-abu";
- lembar perhitungan;
- sertifikat gaji yang dikeluarkan oleh akuntan untuk seorang karyawan (misalnya, untuk mendapatkan pinjaman dari bank);
- iklan untuk pencarian karyawan yang diposting di Internet atau di surat kabar (jika mereka menunjukkan jumlah gaji);
- informasi tentang gaji rata-rata untuk profesi ini di wilayah tersebut (menurut data Rosstat);
- keterangan saksi;
- rekaman audio dan video atau foto yang mengatur pembayaran upah secara tidak sah;
- bukti lainnya.
Apa yang harus kita lakukan:
- jangan terburu-buru untuk berhenti;
- meminta sertifikat upah riil di departemen akuntansi (misalnya, untuk pinjaman);
- menemukan saksi yang dapat mengkonfirmasi pembayaran upah "abu-abu" atau "hitam";
- mengumpulkan bukti lain (semakin banyak semakin baik).
3. Bagaimana Anda dapat mengajukan keluhan secara anonim
Banyak pekerja ingin secara anonim mengajukan keluhan terhadap majikan sehingga rekan kerja dan majikan tidak mengetahui fakta ini. Sayangnya ini tidak mungkin. Menurut Undang-Undang Federal No. 59 "Tentang Banding Warga", ketika menghubungi polisi, kantor kejaksaan atau pengadilan, warga negara wajib menunjukkan datanya: nama belakang, nama depan, patronimik, dan juga alamat pos. Tetapi pemohon memiliki kesempatan untuk menuntut anonimitas selama proses berlangsung.
Anda dapat mengirimkan keluhan dengan beberapa cara:
- menyerahkan dokumen secara langsung;
- kirim melalui pos (dengan surat berharga dengan inventaris dan tanda terima pengembalian);
- mengirim aplikasi melalui situs web organisasi.
Jika Anda perlu mengajukan keluhan secara anonim, saat mengirim dokumen dengan cara apa pun, surat tersebut harus berisi frasa berikut: "Saya meminta Anda untuk tidak mengungkapkan data pribadi pemohon kepada pemberi kerja."
Undang-undang melarang pengungkapan informasi tentang pelapor tanpa persetujuannya, namun, dalam praktiknya, karyawan organisasi peninjau tidak bertanggung jawab untuk mengungkapkan informasi tersebut, sehingga tidak ada jaminan bahwa informasi tentang karyawan yang menulis keluhan tidak akan diketahui oleh karyawan. Namun, ini tidak berarti bahwa kebocoran itu sengaja diatur. Saat mempertimbangkan aplikasi, seringkali perlu untuk mendapatkan beberapa dokumen dari pemberi kerja. Pada saat yang sama, dilarang oleh hukum untuk meminta dokumen untuk verifikasi yang tidak terkait dengan pengaduan yang sedang dipertimbangkan. Oleh karena itu, inspektur harus meminta dokumen terkait dengan karyawan yang menulis aplikasi.
4. Tanggung jawab karyawan atas upah "abu-abu" atau "hitam"
Tanggung jawab atas pembayaran upah yang tidak sah tidak hanya ditanggung oleh majikan, tetapi juga oleh karyawan. Menurut Seni. 228 dari Kode Pajak Federasi Rusia, jika pajak penghasilan belum dipotong oleh agen pajak dari penghasilan yang diterima, warga negara wajib menyerahkan 3 pernyataan pajak penghasilan pribadi ke kantor pajak pada 30 April tahun berikutnya dan membayar pajak paling lambat tanggal 15 Juli.
Seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban jika terbukti bahwa:
- dia tahu bahwa pajak penghasilan tidak dipotong dari gajinya dan kontribusi tidak dibebankan;
- jika ada persekongkolan antara pekerja dan majikan dalam pembayaran upah yang tidak sah.
Jika deklarasi belum diserahkan, dan pajak belum dibayarkan, warga negara dapat dibawa ke kewajiban pajak (Pasal 219 Kode Pajak Federasi Rusia):
- seluruh jumlah pajak yang akan ditransfer ke anggaran akan dikumpulkan;
- dikenakan denda untuk setiap hari keterlambatan;
- denda 5% dari jumlah pajak yang belum dibayar dibebankan untuk setiap bulan keterlambatan penuh dan tidak lengkap (tidak kurang dari 1.000 rubel, tetapi tidak lebih dari 30% dari jumlah pajak yang harus dibayar).
Jika pelanggaran dilakukan dalam skala besar atau sangat besar atau pelanggaran hukum yang berulang, karyawan tersebut juga dapat dibawa ke tanggung jawab pidana berdasarkan Art. 198 KUHP Federasi Rusia:
Melakukan kejahatan dalam skala besar (jika jumlah pajak yang belum dibayar selama tiga tahun melebihi 900 ribu rubel):
- denda dalam jumlah 100 hingga 300 ribu rubel. atau sebesar penghasilan terpidana untuk jangka waktu 1 sampai 2 tahun;
- kerja paksa hingga 1 tahun;
- penangkapan hingga 6 bulan;
- penjara paling lama 1 tahun.
Melakukan kejahatan dalam skala yang sangat besar (jika jumlah pajak yang belum dibayar selama tiga tahun melebihi 4.500 ribu rubel):
- denda dalam jumlah 200 hingga 500 ribu rubel. atau sebesar penghasilan terpidana untuk jangka waktu dari 18 bulan sampai 3 tahun;
- kerja paksa hingga 3 tahun;
- penjara hingga 3 tahun.
Konsekuensi lain dari pembayaran upah yang tidak sah untuk seorang karyawan:
- jumlah minimum pensiun, cuti sakit, uang cuti, uang pesangon;
- jumlah penghasilan tidak tetap dalam kontrak kerja, sehingga majikan setiap saat dapat berhenti membayar gaji "abu-abu" atau "hitam" atau menguranginya;
- jika sertifikat menunjukkan jumlah minimum pendapatan (gaji "abu-abu"), bank akan menolak untuk mengeluarkan pinjaman dalam jumlah besar atau hipotek;
- ketika menerima gaji, secara tidak resmi tidak mungkin menerima pengurangan pajak sosial atau properti.
5. Mereka ingin menyerahkan semua tanggung jawab untuk upah "abu-abu" atau "hitam" kepada majikan
Saat ini, pembayaran pajak penghasilan atas biaya agen pajak, yang merupakan pemberi kerja, dilarang. Tetapi Duma Negara mengadopsi dalam membaca pertama tagihan yang berisi amandemen Kode Pajak, yang menurutnya jika selama pemeriksaan pajak fakta non-pemotongan atau pemotongan sebagian pajak penghasilan pribadi ditetapkan dan pajak akan dikenakan biaya tambahan, majikan akan membayar jumlah ini atas biayanya sendiri. Dalam hal ini, karyawan tidak perlu membayar apa pun.
Pada saat yang sama, jumlah pajak penghasilan yang dibayarkan oleh agen pajak dan tambahan yang dinilai sebagai hasil dari pemeriksaan pajak tidak membentuk pendapatan virtual individu.
