Departemen akuntansi setiap perusahaan sering dihadapkan pada kenyataan bahwa karyawan perlu menghitung gaji rata-rata. Ukurannya digunakan untuk menghitung pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan, serta untuk menentukan jumlah tunjangan pengangguran dalam hal pendaftaran karyawan di pusat pekerjaan.
Itu perlu
data akuntansi karyawan organisasi, kalkulator, kalender produksi, undang-undang ketenagakerjaan
instruksi
Langkah 1
Tentukan periode untuk menghitung upah rata-rata. Itu tergantung pada waktu sebenarnya bekerja oleh karyawan tertentu. Biasanya, akuntan departemen akuntansi memperhitungkan dua belas bulan. Jika karyawan tersebut bekerja di perusahaan, misalnya, selama enam bulan, maka setengah tahun adalah periode ini.
Langkah 2
Hitung besarnya gaji untuk perkiraan masa kerja karyawan tersebut. Ini terdiri dari semua pembayaran yang diterima oleh karyawan ini untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya. Ini termasuk premi, tunjangan, dikonfirmasi oleh penggajian. Tetapi bantuan materi dan uang hadiah tidak termasuk dalam jumlah ini.
Langkah 3
Tentukan jumlah hari yang benar-benar bekerja untuk periode penagihan. Ini hanya termasuk hari kerja, hari libur dan akhir pekan tidak termasuk. Hitung hari dalam setiap bulan dan temukan total keseluruhan dengan menambahkan angka selama dua belas bulan.
Langkah 4
Hitung penghasilan harian rata-rata dari spesialis ini. Ini ditentukan dengan membagi jumlah upah yang diterima untuk periode penagihan dengan jumlah hari kerja sebenarnya dari karyawan selama dua belas bulan.
Langkah 5
Tentukan jumlah hari kerja pada bulan sebelumnya. Besaran rata-rata gaji harian seorang karyawan digunakan untuk menghitung rata-rata gaji bulanan. Kalikan penghasilan harian rata-rata spesialis dengan jumlah hari dalam bulan tertentu. Hasil yang diperoleh akan menjadi pendapatan rata-rata seorang karyawan per bulan.
Langkah 6
Saat Anda perlu menentukan upah bulanan rata-rata untuk semua karyawan di organisasi Anda, hitung gaji untuk semua karyawan. Ini terdiri dari jumlah gaji bulanan rata-rata setiap spesialis. Jadi, Anda perlu mencari penghasilan rata-rata secara terpisah untuk setiap karyawan menggunakan metode yang dijelaskan di atas dan menjumlahkan hasilnya. Bagilah dana upah dengan jumlah karyawan dan hitung upah rata-rata karyawan untuk perusahaan Anda.
