Syarat utama dalam kontrak kerja yang dibuat oleh pekerja dan majikan adalah upah. Sebagai aturan, ukuran dan prosedur pembayarannya dinegosiasikan terlebih dahulu. Menurut undang-undang perburuhan, manajer wajib membayar upah setidaknya dua kali sebulan. Sangat penting untuk mengatur penerbitan jumlah uang dengan benar.
Itu perlu
- - lembar waktu;
- - pesanan atau kontrak kerja;
- - buku cek.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengeluarkan upah, pertama-tama hitunglah. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan kontrak atau pesanan, yang menunjukkan gaji (tarif atau ukuran). Anda juga harus mengetahui berapa hari dan jam kerja karyawan tersebut, untuk ini Anda mengambil lembar waktu.
Langkah 2
Setelah menghitung jumlah upah bulanan, Anda harus menyusun daftar gaji (formulir terpadu No. T-49). Dokumen ini harus berisi informasi seperti nama lengkap karyawan, nomor personel, posisi, gaji dan jumlah pajak penghasilan pribadi.
Langkah 3
Jika tidak ada cukup dana di meja kas organisasi untuk membayar gaji, Anda akan menarik jumlah yang hilang dari rekening giro. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan buku cek, yang dapat dipesan dari bank servis. Saat mengisi, pastikan untuk menunjukkan bahwa jumlah tersebut ditarik untuk pembayaran upah (dimuka).
Langkah 4
Setelah menerima uang tunai di meja kas, mengisi pesanan tunai yang masuk (formulir terpadu No. KO-1). Dalam hal salah satu karyawan belum menerima gaji, maka Anda harus mengembalikan jumlah tersebut ke bank (jika batas tidak memungkinkan untuk disimpan di kasir). Saat menyerahkan uang tunai ke bank, isi pesanan tunai pengeluaran (formulir terpadu No. KO-2).
Langkah 5
Setelah menerima upah, karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal pada daftar gaji di seberang nama belakangnya. Setelah semuanya dibayar, tanda tangani dan beri tanggal di bawah ini. Ajukan daftar gaji ke folder "Gaji" atau ke "Laporan kasir". Di penghujung hari, isi lembar lepas buku kas dan laporan kasir.
