Saat ini, perusahaan menggunakan dua jenis penggajian untuk karyawan mereka - gaji resmi (tarif) dan upah borongan, ketika upah bergantung pada jumlah produk yang dihasilkan, unit yang memiliki pembayaran tetap. Hal ini diperlukan untuk menghitung upah per jam seorang karyawan dalam beberapa kasus, terkait, misalnya, untuk terlalu banyak bekerja atau penggantian pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Untuk karyawan yang telah menetapkan tingkat jam yang diperlukan, misalnya, karyawan lembaga pendidikan, jumlah upah per jam pada bulan berjalan atau untuk periode tertentu ditentukan sebagai hasil bagi pembagian tingkat upah bulanan karyawan di sesuai dengan kategori Unified Tariff Grid for Remuneration (ETP), dibayar untuk jumlah jam standar, untuk rata-rata jumlah jam kerja bulanan.
Langkah 2
Banyak perusahaan dan organisasi, dalam batas dana yang tersedia bagi mereka untuk remunerasi tenaga kerja, secara mandiri menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan, bonus, dan bentuk insentif material lainnya untuk karyawan dan karyawan mereka. Semua pembayaran ini, termasuk pembayaran satu kali, termasuk dalam total gaji karyawan yang dihitung untuk tahun tersebut. Dengan demikian, upah per jamnya dihitung dengan mempertimbangkan pembayaran ini. Pembayaran per jam akan sama dengan jumlah upah untuk 12 bulan sebelumnya (bersama dengan pembayaran liburan) dibagi 12 dan dengan jumlah rata-rata jam kerja.
Langkah 3
Jika pekerjaan itu borongan, maka perhitungannya dilakukan dengan cara yang sama, berdasarkan jumlah upah, termasuk bonus, uang cuti dan pembayaran satu kali lainnya.
