Upah yang baik merupakan insentif utama bagi seseorang untuk bekerja di bidang produksi. Apa saja bentuk gaji dan bagaimana mengatur proses pembayaran remunerasi moneter dengan cara yang paling efisien?
instruksi
Langkah 1
Tentukan bentuk penggajian. Bedakan antara kerja berdasarkan waktu dan kerja potong. Dalam kasus pertama, waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh karyawan yang dibayar, berdasarkan tarif atau tarif per unit waktu, sebagai aturan, selama satu jam. Selain itu, menurut hasil periode apa pun: bulan, kuartal, tahun - karyawan diberikan bonus berdasarkan hasil pekerjaannya. Sistem kerja borongan melibatkan pembayaran untuk kinerja sejumlah pekerjaan tertentu atau unit produk yang diproduksi. Juga, upah dapat berupa bonus per potong atau progresif per potong (semakin banyak yang telah dilakukan karyawan, semakin banyak uang yang dibayarkan untuk setiap unit produksi). Pertimbangkan sifat produksi Anda dan pilih opsi yang paling sesuai.
Langkah 2
Merencanakan pembentukan tagihan upah. Ini adalah salah satu komponen utama anggaran biaya, jadi pertimbangkan kemungkinan produksi, situasi pasar, dan fitur lain dari situasi keuangan. Perlu diketahui bahwa dana tersebut harus memperhitungkan pembayaran cuti tahunan dan cuti sakit, pembayaran gaji ketiga belas, dan pengeluaran lainnya.
Langkah 3
Dapatkan pekerja tertarik untuk mendapatkan lebih banyak upah. Untuk melakukan ini, banyak perusahaan memperkenalkan sistem berikut: seorang karyawan menerima gaji kecil yang dijamin dan persentase yang signifikan dari keuntungan perusahaan. Dalam hal ini, bermanfaat baginya untuk bekerja lebih efisien. Selain itu, pendekatan ini memungkinkan Anda untuk menyingkirkan karyawan yang malas dan tidak mampu tepat waktu. Dengan pembayaran per jam yang sederhana, seseorang menerima uang bukan karena dia bekerja, tetapi karena dia sedang bekerja. Ini sering mengarah pada fakta bahwa seseorang hanya "duduk" pada jam-jam yang ditentukan, tetapi masalahnya tidak bergerak.
Langkah 4
Pikirkan sistem penghargaan dan insentif. Bonus dapat diberikan tidak hanya untuk hari libur tertentu, setelah periode tertentu atau penyelesaian proyek besar, tetapi juga untuk menyelesaikan tugas yang sangat sulit, memenangkan kompetisi internal dan pada kesempatan lain. Bonus merupakan langkah efektif untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja.
