Apa itu cacat sementara? Jika kita membuang bahasa resmi, itu berarti kata "cuti sakit" yang biasa kita gunakan. Jika Anda terdaftar secara resmi di tempat kerja, kontrak kerja telah dibuat dengan Anda, ada entri di buku kerja Anda, maka Anda pasti akan dibayar tunjangan untuk waktu Anda tidak bekerja karena sakit. Ini adalah jaminan sosial. Sebagian besar dari kita berusaha untuk mewujudkan hak-hak sosial kita.
instruksi
Langkah 1
Ingat: jika Anda sedang cuti sakit, Anda harus membayarnya. Artinya, Anda tidak akan dibiarkan tanpa uang. Ada satu "tetapi". Jika pengalaman kerja Anda kurang dari 8 tahun, manfaatnya akan jauh lebih rendah dari penghasilan rata-rata Anda.
Langkah 2
Untuk menghitung tunjangan cacat sementara Anda, Anda perlu mengetahui penghasilan harian Anda.
Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata mulai 1 Januari 2011, Anda perlu mengetahui penghasilan rata-rata selama dua tahun terakhir sebelum tahun kejadian yang diasuransikan. Misalnya, jika Anda mengambil cuti sakit pada tahun 2011, ketika menghitung penghasilan harian rata-rata Anda, Anda harus mengambil semua penghasilan Anda dari mana kontribusi untuk Dana Jaminan Sosial dibuat untuk tahun 2009 dan 2010.
Jumlah yang diterima harus dibagi 730.
Rumus untuk menghitung penghasilan harian rata-rata:
Penghasilan harian rata-rata = (penghasilan rata-rata 1 + penghasilan rata-rata 2) / 730
Basis akrual maksimum untuk satu tahun adalah 415.000 rubel. Semua sumber daya keuangan yang melebihi jumlah ini tidak diperhitungkan.
Langkah 3
Jika penghasilan Anda untuk periode yang ditentukan kurang dari upah minimum yang ditetapkan mulai 1 Juni 2011 sebesar 4.611 rubel, atau Anda tidak memiliki penghasilan resmi sama sekali, maka ukuran upah harian rata-rata dihitung dari upah minimum.
Langkah 4
Selanjutnya, Anda perlu menentukan jumlah tunjangan harian jika terjadi cacat sementara. Untuk melakukan ini, Anda harus mempertimbangkan pengalaman Anda.
Norma berikut diabadikan dalam undang-undang: jika pengalaman kerja Anda kurang dari 5 tahun, Anda hanya akan dikreditkan 60% dari pendapatan harian rata-rata, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100%.
Jadi, jumlah tunjangan harian = penghasilan harian rata-rata / 100 * jumlah yang diperlukan (60, 80, 100)
Langkah 5
Sekarang Anda perlu mengetahui jumlah tunjangan sakit yang akan Anda terima.
Untuk melakukan ini, kalikan tunjangan harian dengan jumlah hari cuti sakit karyawan.
Besaran tunjangan sudah dihitung.
