Upah rata-rata dihitung cukup sering dalam praktik. Misalnya, seorang akuntan membutuhkan indikator ini saat menghitung kompensasi, pembayaran, dan kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada tanggal 24 Desember 2007, Pemerintah menyetujui resolusi tentang tata cara penghitungan gaji rata-rata, namun demikian, akuntan mengalami kesulitan dan pertanyaan mengenai penghitungan ini.
instruksi
Langkah 1
Pertama, tentukan periode penagihan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui jam kerja aktual untuk periode penagihan, yaitu 12 bulan (tahun). Misalnya, seorang karyawan diberikan cuti jatuh tempo mulai 5 Juli 2011. Dengan demikian, periode penagihan adalah periode 1 Juli 2010 sampai dengan 30 Juni 2011.
Langkah 2
Selanjutnya, jumlahkan semua pembayaran untuk periode penagihan, termasuk tunjangan, kompensasi, bonus. Pengecualian mungkin berupa bantuan materi dan tunjangan sehubungan dengan liburan (hadiah). Misalnya, seorang karyawan pada periode 1 Juli 2010 hingga 30 Juni 2011 menerima gaji 120.000 rubel.
Langkah 3
Maka perlu untuk membagi upah yang diterima untuk periode penagihan dengan jumlah hari kalender yang bekerja dalam periode ini. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubel. (penghasilan harian rata-rata). Setelah itu, Anda perlu mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari yang Anda butuhkan.
Langkah 4
Jika Anda perlu menghitung upah rata-rata di perusahaan untuk semua karyawan, maka bulan berikutnya / jumlah karyawan di perusahaan digunakan. Misalnya, tiga karyawan dipekerjakan, dua di antaranya memiliki gaji 6.000 rubel, dan yang lainnya - 5.500 rubel. Jadi, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubel (dana upah bulanan). Gaji rata-rata = 17.500 / 3 = 5833, 33 rubel.
