Ketika menggunakan model ekonomi tertentu dalam manajemen perusahaan, manajemen tertarik untuk mengurangi biaya tetap. Dana upah, tidak diragukan lagi, merupakan bagian penting dari mereka. Tetapi ada cara untuk menguranginya - untuk memperkenalkan sistem insentif wajib bagi karyawan.
Itu perlu
- -Dana upah;
- -Ketentuan tentang sistem pembayaran bonus;
- -Anggaran.
instruksi
Langkah 1
Potong setengah dari gaji setiap karyawan sambil memperkenalkan bonus. Ukuran ini dapat membuat Anda tidak populer karena kebanyakan dari kita sensitif terhadap bagian pembayaran yang dijamin. Kami awalnya menganggap minat sebagai sesuatu yang fana, yang "mungkin atau mungkin tidak". Bahkan orang-orang dengan pendidikan ekonomi, yang memahami apa yang menyebabkan tindakan seperti pengurangan bagian yang dijamin dari upah, mengalami ketidaknyamanan dan perasaan bahwa mereka ingin ditipu. Namun, setelah menerima pembayaran bonus untuk pertama kalinya, yang dalam beberapa kasus ternyata lebih dari jumlah yang telah dipotong, mereka berubah pikiran.
Langkah 2
Masukkan bonus senioritas Anda. Katakanlah setiap karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun menerima persentase tertentu tambahan dari gaji yang dijamin. Diperlukan gradasi persyaratan: misalnya, pembayaran untuk satu tahun akan menjadi satu jumlah, selama 3 tahun - yang lain, untuk pekerjaan lebih dari 5 tahun - sepertiga. Bunga apa yang harus dibayarkan kepada karyawan diputuskan secara individual di setiap perusahaan tertentu. Hal utama adalah bahwa pembayaran ini, serta semua bonus lainnya, harus "transparan", mis. semua karyawan tahu berapa banyak yang harus mereka dapatkan.
Langkah 3
Kembangkan bonus penjualan ketika datang ke perusahaan penjualan yang karyawan utamanya terlibat dalam penjualan produk apa pun. Bonus ini, yang membenarkan pengurangan gaji, dapat terdiri dari tiga jenis: untuk melebihi jumlah transaksi (jika manajer atau agen menjual lebih dari yang direncanakan); untuk jumlah terbesar dari satu kali transaksi; untuk penjualan sekelompok barang tertentu. Sedangkan untuk personel yang dipekerjakan di bagian produksi, sayangnya skema bonus ini tidak dapat diterapkan untuk mereka. Dalam hal ini, disarankan untuk memperkenalkan apa yang disebut bonus "pribadi". Itu dibayar baik dari melebihi rencana, atau dengan kualitas produk yang jauh lebih tinggi.
Langkah 4
Memperkenalkan sistem pembayaran borongan. Ini juga merupakan salah satu cara untuk mengurangi upah secara legal, atau bahkan mengikat upah dengan output. Piecework memiliki jenisnya sendiri: piecework langsung, piecework tidak langsung, piecework bonus dan piecework progresif. Mana yang sesuai dengan bisnis Anda tergantung pada proses bisnis yang terjadi di perusahaan Anda.
