Liburan terlalu sedikit untuk beberapa orang, dan terlalu banyak untuk orang lain. Bagaimana jika Anda tidak memiliki rencana atau dana untuk berlibur, atau jika Anda tidak ingin istirahat dari pekerjaan saat ini, dan majikan semakin mengingatkan Anda tentang liburan? Anda berhak menerima kompensasi uang untuk itu.
instruksi
Langkah 1
Menurut undang-undang perburuhan, bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari dapat diganti dengan kompensasi uang. Karyawan menerima kompensasi ini setelah pemecatan. Selama liburan utama, majikan tidak membayar kompensasi. Tetapi jika seorang karyawan pergi dan tidak ingin mengambil liburan untuk tahun ini, maka dalam hal ini, kompensasi dibayarkan kepadanya, meskipun ini adalah liburan utama yang dibayar. Penggantian cuti dengan kompensasi tidak dapat dilakukan untuk wanita hamil, anak di bawah umur dan pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya.
Langkah 2
Selama liburan, karyawan dibayar dalam jumlah gaji rata-rata di perusahaan ini, serta semua bonus, bonus, atau pembayaran lain yang jatuh tempo. Dengan demikian, untuk hari libur, karyawan tidak dapat menerima kompensasi kurang dari hari kerjanya, kecuali jika karyawan baru saja menerima kenaikan gaji.
Langkah 3
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan kepada semua karyawan, terlepas dari alasan pemecatan mereka. Ini juga berlaku bagi mereka yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu. Jika karyawan telah bekerja setidaknya selama 11 bulan, maka kompensasi harus dihitung selama 28 hari kalender. Untuk setiap bulan bekerja, sekitar 2, 33 hari libur seharusnya. Jika liburan karyawan lebih dari 28 hari, maka jumlah hari liburnya harus dibagi 12 bulan dan nilai yang dihasilkan harus dibulatkan ke bilangan bulat terdekat yang menguntungkan karyawan.
Langkah 4
Dengan demikian, jumlah hari liburan yang kompensasinya dibayarkan dikalikan dengan gaji tahunan rata-rata karyawan per hari. Sebagai contoh:
periode penagihan adalah 12 bulan, di mana karyawan tersebut memperoleh 240.000 rubel. Bagilah 240.000 dengan 12 bulan dan 29,4 hari (rata-rata panjang bulan). Kami mendapatkan 680 rubel. Ini adalah gaji karyawan yang diberikan per hari. Kami mengalikan angka ini dengan jumlah hari di mana karyawan perlu diberi kompensasi dan kami mendapatkan jumlah kompensasi.
Langkah 5
Perlu dicatat bahwa majikan memiliki hak (tetapi bukan kewajiban) untuk membayar kompensasi kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan melebihi 28 hari, dan bukan pada saat pemecatan. Terserah dia untuk memutuskan apakah dia akan menggunakan hak ini, atau menunggu sampai karyawan itu dipecat, atau hanya "secara paksa" mengirimnya untuk beristirahat. Dalam hal ini, kompensasi akan dihitung dengan cara yang sama seperti dalam kasus yang dijelaskan.
