Undang-undang perburuhan saat ini memungkinkan penggantian dengan kompensasi moneter hanya bagian dari cuti karyawan yang melebihi dua puluh delapan hari kalender. Pada saat yang sama, penggantian yang ditentukan adalah hak majikan, yang dapat menolak permintaan seperti itu kepada karyawan.
Beberapa pekerja tidak tertarik dengan penggunaan liburan mereka yang sebenarnya, sehingga mereka meminta majikan untuk menggantinya dengan kompensasi uang. Undang-undang perburuhan memungkinkan penggantian semacam itu, tetapi secara signifikan dibatasi oleh kebutuhan untuk memastikan hak karyawan untuk beristirahat. Itulah sebabnya Anda hanya dapat mengganti bagian liburan yang melebihi standar dua puluh delapan hari kalender. Bagian ini tersedia untuk karyawan yang memiliki tambahan cuti tahunan, serta untuk karyawan dengan cuti diperpanjang. Sebagian besar warga beristirahat selama minimal dua puluh delapan hari, jadi penggantian bagian mana pun dari liburan semacam itu merupakan pelanggaran serius di pihak organisasi.
Bagaimana penggantian cuti dengan kompensasi uang diformalkan?
Jika seorang karyawan memiliki bagian dari liburan yang dapat diganti dengan kompensasi, dengan mempertimbangkan batasan di atas, maka ia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada manajer dengan permintaan yang sesuai. Majikan dapat mengabulkan permintaan ini atau menolak karyawan, karena ia tidak memiliki kewajiban untuk mengganti sebagian liburan dengan pembayaran seperti itu. Jika aplikasi dipenuhi, maka organisasi mengeluarkan pesanan, atas dasar bagian mana dari liburan diganti dengan kompensasi materi. Bentuk pesanan ini tidak disetujui secara normatif, sehingga setiap perusahaan dapat menggunakan sampel dokumen internal. Pada saat yang sama, karyawan berhak untuk meminta penggantian sejumlah hari libur yang melebihi durasi standar dua puluh delapan hari.
Dalam kasus apa tidak mungkin mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi?
Dalam beberapa situasi, pembayaran kompensasi uang untuk sebagian liburan akan menjadi ilegal bahkan jika karyawan tersebut memiliki liburan yang diperpanjang atau tambahan. Jadi, secara hukum dilarang melakukan penggantian seperti itu terhadap karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil. Jika seorang karyawan melakukan kegiatan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya, di mana ia berhak atas cuti tambahan, maka waktu istirahat yang ditentukan tidak dapat dikompensasikan secara finansial. Akhirnya, ketika cuti tahunan dipindahkan ke tahun kerja berikutnya, majikan berkewajiban untuk memberi karyawan kedua cuti secara penuh (yaitu, dua kali selama dua puluh delapan hari), salah satunya tidak dapat diganti dengan kompensasi.
