Seorang karyawan yang bekerja di dua posisi dalam satu organisasi harus terdaftar di bawah pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pekerjaan paruh waktu. Catatan pekerjaan paruh waktu internal dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan berdasarkan aplikasi tertulis, serta atas perintah direktur perusahaan.
Itu perlu
Dokumen karyawan, formulir dokumen terkait, dokumen perusahaan, stempel organisasi. pena, Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Tulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan, di mana di atasnya tulis nama perusahaan sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang, jika perusahaan adalah pengusaha perorangan, nama keluarga, nama, patronimik kepala organisasi dalam kasus datif. Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik Anda dalam kasus genitif dan alamat tempat tinggal permanen. Dalam isi aplikasi, sebutkan permintaan Anda untuk mempekerjakan Anda paruh waktu, tulis nama posisi dan unit struktural. Harap secara pribadi menandatangani dokumen dan tanggal ditulis. Aplikasi dikirim ke direktur perusahaan, yang menempatkan resolusi yang ditandatangani dan diberi tanggal di atasnya.
Langkah 2
Kepala perusahaan menyusun pesanan untuk pekerjaan dalam bentuk T-1, menunjukkan perincian yang diperlukan dari organisasi, topik dokumen. Di bagian administrasi, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik warga yang dipekerjakan, judul posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, dan juga tunjukkan bahwa itu adalah pekerjaan paruh waktu untuknya. Sertifikasi dokumen dengan stempel organisasi, biasakan karyawan dengan pesanan dengan tanda tangan.
Langkah 3
Buat kontrak kerja dengan karyawan, di mana Anda menuliskan hak dan kewajiban para pihak, menunjukkan posisi di mana karyawan tersebut dipekerjakan, dan juga menulis bahwa itu adalah pekerjaan paruh waktu untuknya. Kontrak dengan pekerjaan paruh waktu dapat dibuat baik untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, dan diperbolehkan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap. Seorang spesialis diizinkan untuk bekerja paruh waktu tidak lebih dari empat jam sehari selama waktu luangnya dari pekerjaan utamanya. Menyetujui dokumen dengan stempel perusahaan dan tanda tangan kepala perusahaan. Perkenalkan kepada karyawan agar tidak ditandatangani. Kontrak kerja harus dibuat dalam rangkap dua, satu harus ditransfer ke karyawan, yang lain harus ditinggalkan di departemen personalia.
Langkah 4
Di buku kerja karyawan, masukkan nomor seri entri, tanggal perekrutan karyawan. Dalam informasi tentang pekerjaan, masukkan nama organisasi, nama posisi dan unit struktural, dan juga tunjukkan bahwa spesialis dipekerjakan paruh waktu. Dasar pencatatan pekerjaan paruh waktu internal adalah perintah direktur, tulis nomor dan tanggalnya.
