Pemindahan karyawan paruh waktu adalah topik yang kompleks dan kurang berhasil di tingkat undang-undang. Oleh karena itu, sulit untuk memberikan jawaban tegas atas banyak pertanyaan terkait. Banyak tergantung pada situasinya, tetapi yang paling sulit adalah pemindahan pekerjaan paruh waktu dari satu posisi ke posisi lain.
Itu perlu
- Saat mentransfer pekerjaan paruh waktu dari satu posisi ke posisi lain:
- - pernyataan karyawan;
- - perintah transfer;
- Saat berpindah dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama:
- - buku kerja paruh waktu dengan catatan pemberhentian dari pekerjaan utama;
- - aplikasi dan pesanan untuk pekerjaan;
- Saat berpindah dari pekerjaan utama ke pekerjaan paruh waktu:
- - surat pengunduran diri dan perintah pemberhentian;
- - aplikasi, perintah untuk menerima pekerjaan dan kontrak kerja dengan klausul tentang pekerjaan paruh waktu.
instruksi
Langkah 1
Situasinya kurang lebih jelas ketika pekerjaan paruh waktu menjadi pekerjaan utama bagi seseorang. Dalam hal ini, ia harus berhenti dari pekerjaan utamanya sebelumnya. Dan di tempat dia sebelumnya bekerja paruh waktu, pesanan dikeluarkan untuk perekrutannya dan entri dibuat di buku kerja dalam urutan umum. Ada juga situasi ketika seseorang berhenti dari pekerjaan utamanya, dan secara paralel ingin tetap bekerja paruh waktu. Dari segi hukum, tidak ada kendala untuk itu. Dia terus bekerja paruh waktu. Tetapi jika ada entri di buku kerjanya tentang pekerjaan paruh waktu, dan dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan ini, tanpa mencari pekerjaan utama lain, tidak akan ada yang membuat catatan tentang pemecatan itu.
Langkah 2
Jika karyawan utama dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu, pengaturan pemindahan ini tidak akan berhasil. Dia harus berhenti dari pekerjaan utamanya, setelah itu dia harus diterima (termasuk untuk posisi yang sama) sebagai pekerjaan paruh waktu. Nuansa ini disebabkan oleh fakta bahwa hanya majikan utamanya yang berhak menyimpan buku kerja karyawan. Dan jika organisasi berhenti menjadi seperti itu, termasuk tetap bersamanya dalam hubungan kerja seperti dengan pekerjaan paruh waktu, itu harus "menutup" pekerjaannya. Prosedur pemberhentian dan rekrutmen pekerjaan paruh waktu berikutnya dan birokrasi terkait dalam hal ini adalah standar.
Langkah 3
Kasus khusus adalah ketika pekerjaan paruh waktu dipindahkan ke posisi lain juga paruh waktu. Prosedur pendaftaran umumnya standar, tetapi semua dokumen mencatat bahwa itu adalah pekerjaan paruh waktu. Dalam buku kerja, entri dibuat atas permintaan karyawan oleh majikan utama, yang membutuhkan perintah transfer untuk ini. Pada gilirannya, catatan pekerjaan juga harus mencerminkan penerimaan pemiliknya untuk pekerjaan paruh waktu di tempat lain. tidak mengiklankan pekerjaan paruh waktu tambahan mereka di pekerjaan utama mereka.
