Akuntansi dalam manajemen bisnis adalah yang terpenting. Bagaimanapun, distribusi dana yang efektif dalam perusahaan adalah kunci keberhasilan dalam kegiatan komersial. Dan akrual bonus triwulanan yang benar dalam program ZUP 3.1 merupakan bagian integral dari proses ini.
Penting untuk dipahami bahwa akrual premi triwulanan dapat dilakukan dengan berbagai cara. Oleh karena itu, ada baiknya menilai dengan cermat opsi mana yang paling dapat diterima dalam setiap kasus individual.
Pilihan 1
Seringkali ada kasus ketika karyawan, menurut kontrak kerja, diberikan bonus dalam jumlah tertentu. Misalnya, bonus triwulanan adalah 20% dari gaji. Opsi ini dapat tercermin dalam program ZUP 3.1 sebagai berikut.
Jenis akrual dibuat:
- "Pengaturan - Akrual" (buka bagian);
- "Buat" (klik tombol);
- "Bonus triwulanan sebagai persentase" (pilih tujuan di baris nama jendela yang terbuka);
- letakkan "jackdaws" di bulan yang sesuai;
- "Perhitungan dan indikator" (masuk ke bagian);
- "Hasilnya dihitung" (centang kotak);
- Edit rumus (ikuti tautan);
- "Buat indikator" (klik tombol, "% dari premi triwulanan" akan muncul di baris "Nama");
- "Tujuan indikator" - "Untuk karyawan";
- Jenis indikator "-" Numerik ";
- di kolom "Bekas" beri tanda centang "Dalam semua bulan …";
- periksa data (diisi secara otomatis) di tab "Pelacakan Waktu, Ketergantungan, Prioritas";
- tentukan basis janji temu di tab "Penghasilan rata-rata";
- Tab "Pajak, kontribusi, akuntansi" (masukkan kode pendapatan);
- pengaturan "Sesuai dengan upah" (periksa dan sesuaikan jika perlu);
- "Kategori pendapatan" (di bidang ini, pilih pengaturan "Remunerasi");
- pengaturan "Untuk premi asuransi" dan "Untuk pajak penghasilan" dilakukan secara otomatis (centang);
- pengaturan "Akuntansi" (menentukan cara refleksi).
Penugasan akrual yang dibuat untuk karyawan perusahaan:
- pilih dokumen ("Perekrutan", "Transfer personel", "Perubahan remunerasi" atau "Penugasan akrual yang direncanakan");
- "Penugasan gaji dan kontribusi" (dalam dokumen ini, akrual bonus triwulanan akan dibuat).
pilihan 2
Jika pembayaran bonus triwulanan tidak teratur (dengan urutan kepala yang terpisah, dalam periode off-set, dll.), Anda harus menggunakan fitur-fitur berikut dalam urutan tindakan:
- Tab "Umum" (menunjukkan "Premi triwulanan untuk dokumen terpisah");
- bagian "Gaji" (akrual tercermin dalam dokumen dengan nama yang sama).
Opsi 3
Jika bonus dihitung menurut beberapa rumus (misalnya, persentase penjualan manajer, dll.), Anda perlu membuat pengaturan yang sesuai. Dalam hal ini, fitur-fitur berikut harus diperhitungkan:
- tab "Umum" (mencerminkan indikator yang diperlukan - "Jumlah penjualan");
- tautan "Edit rumus" (buat "Jumlah penjualan");
- di "Pengaturan", buka "Templat input data";
- buat templat "Data jumlah penjualan";
- Tab "Indikator gaji" (menunjukkan indikator);
- Tab "Tambahan" (sebutkan "Karyawan");
- bagian "Gaji" (masukkan indikator spesifik di "Data untuk menghitung gaji");
- persentase premi triwulanan mirip dengan data penjualan (aturan berlaku sampai perubahan berikutnya);
- buat templat;
- masukkan datanya;
- "Perhitungan gaji dan kontribusi" (dokumen secara otomatis menghitung bonus triwulanan).
