Apakah Anda seorang akuntan dari organisasi yang karyawannya diharuskan membayar tunjangan anak untuk anak Anda atau kerabat penyandang cacat lainnya? Andalah yang dibebani kewajiban untuk menahan jumlah tunjangan dari gaji karyawan ini. Pada saat yang sama, bisnis Anda murni eksekutif: berapa banyak, kepada siapa dan bagaimana mentransfer uang - orang lain memutuskan.
Itu perlu
dokumen eksekutif dan jumlah pendapatan karyawan yang dipotong tunjangannya
instruksi
Langkah 1
Untuk mulai menahan tunjangan dari seorang karyawan, Anda harus memiliki salah satu dokumen berikut: perjanjian notaris para pihak untuk membayar tunjangan, surat perintah eksekusi, atau perintah pengadilan. Dalam kasus lain, majikan tidak berkewajiban untuk mentransfer tunjangan atas nama karyawan. Juga, Anda harus menerima instruksi dari orang yang menerima tunjangan tentang cara mentransfer uang kepadanya (secara langsung, melalui pos atau transfer bank). Biaya transfer dana ke penerima ditanggung oleh karyawan pembayar.
Langkah 2
Majikan wajib menahan tunjangan dari karyawannya dan mentransfernya kepada penerima dalam waktu tiga hari setelah pembayar dibayar upah atau penghasilan lain yang termasuk dalam dasar perhitungan tunjangan. Daftar jenis pendapatan tersebut telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah RF tanggal 18 Juli 1996 No. 841.
Langkah 3
Tunjangan dipotong dari jumlah pendapatan yang tersisa setelah premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi telah dihitung. Selain itu, jika wajib pajak memiliki hak untuk pemotongan pajak, maka yang terakhir mengurangi dasar pajak untuk pajak penghasilan pribadi, atau, jika karyawan menerima jumlah potongan tunai, tidak termasuk dalam dasar untuk menghitung tunjangan, karena ini tidak disediakan oleh daftar jenis pendapatan dari mana pemotongan tunjangan.
Langkah 4
Jumlah tunjangan dapat ditetapkan sebagai persentase pendapatan atau sebagai jumlah tetap (versi campuran juga dimungkinkan). Sebagai aturan umum, tunjangan untuk satu anak adalah seperempat dari pendapatan karyawan, untuk dua - sepertiga, untuk empat atau lebih - setengah dari pendapatan. Pada saat yang sama, jumlah total tunjangan yang ditahan untuk periode tersebut tidak boleh melebihi 70%. Pengecualian ditetapkan oleh pengadilan.
Langkah 5
Jika dokumen yang mewajibkan pemberi kerja untuk menahan tunjangan datang terlambat, akuntan pemberi kerja harus menghitung hutang tunjangan, mulai dari tenggat waktu yang ditentukan dalam surat perintah eksekusi (atau dokumen lain yang disebutkan dalam langkah 1), berdasarkan pendapatan pembayar untuk periode utang. Dalam hal ini, tunjangan harus dikumpulkan hanya dalam periode tiga tahun sebelum penerimaan dokumen eksekutif dalam organisasi. Utang harus ditahan dalam batas maksimum 70%.
Langkah 6
Jika karyawan yang membayar tunjangan menerima uang muka, disarankan agar jumlah pemotongan, terutama jika besar, didistribusikan secara proporsional antara uang muka dan gaji pokok.
Langkah 7
Jika besaran tunjangan ditetapkan dalam bentuk lump sum, maka akan dilakukan indeksasi untuk menetralisir inflasi. Persentase pengindeksan biasanya diatur dalam dokumen eksekutif, jika tidak, akuntan pemberi kerja harus, sesuai dengan Kode Keluarga, mengindeksnya secara proporsional dengan kenaikan upah minimum.
