Majikan wajib membayar cuti sakit kepada karyawan. Tata cara penghitungan cuti sakit tahun 2016 memiliki beberapa nuansa yang harus diperhatikan.
Itu perlu
- - informasi tentang jumlah pendapatan selama dua tahun terakhir;
- - informasi tentang jumlah hari sakit.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung manfaat rumah sakit pada tahun 2016, Anda perlu memiliki informasi tentang total pendapatan selama dua tahun terakhir (2014-2015). Ini termasuk semua pembayaran (gaji, bonus, tunjangan) yang diberikan kepada seorang karyawan, dengan memperhitungkan pajak penghasilan pribadi. Pendapatan tahunan yang dihasilkan harus dibandingkan dengan nilai batas dari mana kontribusi ke Dana Asuransi Sosial dibayarkan. Pada 2014 adalah 624 ribu rubel, pada 2015 - 670 ribu rubel. Jika pendapatan tahunan lebih dari nilai yang ditentukan, maka perhitungan dilakukan atas dasar mereka.
Langkah 2
Hitung penghasilan harian rata-rata Anda. Untuk melakukan ini, jumlah pendapatan selama dua tahun harus dibagi 730 (jumlah hari). Bandingkan nilai yang dihasilkan dengan penghasilan harian rata-rata minimum, yang pada tahun 2016 ditetapkan pada 203,97 rubel. Itu diperoleh berdasarkan upah minimum baru 6204 rubel. untuk tahun berjalan. Saat membandingkan rata-rata penghasilan harian dan minimum, nilai yang lebih tinggi akan dikenakan pembayaran. Perhatikan juga bahwa penghasilan rata-rata per hari tidak boleh melebihi 1772,6 rubel.
Langkah 3
Penghasilan harian rata-rata yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari sakit dan persentase, yang tergantung pada lama kerja karyawan dan jenis cuti sakit. Jika seorang karyawan jatuh sakit sendiri, maka dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, cuti sakit dibayarkan dalam jumlah 100%, dari 5 hingga 8 - 80%, hingga 5 tahun - 60%. Dengan penyakit akibat kerja, 100% dari upah harian rata-rata dibayarkan.
Langkah 4
Saat membayar cuti sakit untuk perawatan anak, persentase berikut diberikan. Untuk perawatan rawat jalan untuk anak di bawah 15 tahun, pembayaran untuk 10 hari pertama tergantung pada lama layanan: 100% - di atas 8 tahun, 80% - dari 5 hingga 8, 60% - hingga 5 tahun. Setelah 10 hari, tarif tetap 50% berlaku. Saat merawat anak yang sakit di rumah sakit dan merawat anggota keluarga yang berusia di atas 15 tahun, persentase yang sama diterapkan seperti saat membayar cuti sakit jika karyawan itu sendiri sakit, tergantung pada masa kerja.
